私企不规范管理制度_公司规范化管理制度

2020-02-27 章程规章制度下载本文

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XX管字2011第1号文件

考勤管理制度

第1条、制定原则：为了规范考勤管理，严明劳动纪律，合理地核算劳动报酬，提高全员的工作积极性，特制定本制度。

第2条、考核范围：公司的正式员工、临时员工、借用员工、试用期员工都要

参加公司考勤，无故不参加考勤的不发工资。

第3条、考勤方式：行管人员、公司职员、后勤人员由行政部或公司指定的人

员登记考勤；生产人员、售后人员由车间或公司指定的人员登记考勤。

考勤登记以每个自然月为一个考勤周期，每月的考勤表先交总经理审

核，批准签字后交财务留存备案。

第4条、工作时间：公司实行八小时工作制，如有特殊情况须临时延长工作时

间，延长的部分给付劳动报酬（执行计件工资的除外）。本公司的工

作时间为：

夏季上午7：30-11:30下午14:00-18:00

冬季上午8:00-12:00下午13:00-17:00

第5条、公休规定：行管人员、公司职员及执行计时工资的人员每周休班1

天，生产人员、售后人员及执行计件工资的人员由车间安排休班，业

务人员驻外期间的休班执行第13条的规定，国家法定的节假日由公

司根据生产情况安排休班。

第6条、值班规定：营销部、技术部可根据业务情况安排星期天或法定节假日

值班，一般每部门每天只能安排一人，若需多人值班要报总经理批准。

值班人员可在当月内调休，当月未调休的下月不补。

第7条、加班规定：各部门须对本部门的工作合理调配，尽量不安排加班。如

有特殊情况确需加班时，由部门填写《加班申请表》经总经理批准签

字后，按批准的时间和人员安排加班。夜晚短期加班，每人每小时补

助十元；节假日全天加班，每人每天补发一天的工资（加班工资=当

月本人总工资÷26）。

第8条、全勤考核：员工在全月的工作日内无请假、迟到、早退、旷工及其他

缺勤情况的视为全勤，全勤者每月可享受全勤奖100元。

第9条、旷工考核：工作日内事先未请假、未电话告知、未出勤者为旷工。

旷工30分钟至60分钟的按1个小时计算，旷工150分钟以内的按3个小时计算，旷工3个小时以内的按半天计算。旷工1小时扣1.5个小时的工资，旷工1天扣1.5天的工资（每小时工资=当月全部工资÷30÷8）；执行计件工资的员工旷工1天扣50元。连续旷工3天或月累计旷工5天者按自动离职处理，旷工离职的当月不计薪酬

第10条、迟到早退：工作日内事先未请假、未电话告知、上班后30分钟内到

达工作岗位的为迟到，迟到30分钟以上的按旷工处理；工作日内事先未请假、未电话告知、下班前30分钟内离开工作岗位的为早退，早退30分钟以上的按旷工处理。员工迟到或早退者每次罚款五元，当月迟到和早退超过3次者通报批评。

第11条、请假程序：因事请假时要提前填写《请假条》。短时间请假，回来后

要及时销假；请假2天以内的，由部门负责人批准；请假2天以上的（含2天）由总经理批准，部门负责人有事直接向总经理请假。请假逾期或因特殊情况不能事先请假的可用电话请假，电话请假者每人每月只能两次，超过两次的按未请假处理。请假未批准或逾期未请假私自休班的按旷工处理。

第12条、假期规定：请假获准后，休假期间执行以下规定。

① 事假。请假2个小时至4个小时的扣半天工资，请假4个小时以上或累计请假4个小时以上的扣1天工资，请假1天以上的扣发

全勤奖并按休假天数扣发工资（休假工资=当月全部工资÷30）。

② 病假。因病治疗须请假的应出具治疗部门的诊断证明，该证明包含挂号证、诊疗凭证、医药处方、检验证明等，上述证明必须有

本人的姓名和诊疗时间并要提供原件，在公司复印后留存。病假

1天以上的无全勤奖和当天工资，每人年累计病假不得超过30天，重病住院的不能超过2个月，超出者公司根据情况进行处理。

③ 婚假。员工本人结婚可享受7天的带薪假期，家在外省的员工可请假12天，但带薪假只有7天，休婚假者无全勤奖。未转正的试

用期员工不享受带薪婚假。