庄河十二中教师考勤工作制度.9_教师考勤制度细则

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庄河十二中教师考勤工作制度

（校务会议2012年9月3日讨论通过）

为了严肃工作纪律，保证正常的教学工作秩序，加强教职工队伍的建设和管理，保证教育教学质量的提高，转变工作作风，提高工作效率，参照有关规定，特制定我校教师考勤工作制度。

一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。

二、请假必须履行请销假手续，到教导处填写“请假条”，门卫要管好大门，见请假条方

可开门放行，请假结束回校后，要办理销假手续。教职工自行延长的假期视为旷工。因特殊情况来不及事先请假的，事后应及时补假，否则视为旷工。

三、请假一天的，由教导处审批，请假二天以上15天以内的事假，由校长室审批；超过

15天的，按教职工管理权限上报教育人事部门批准。

四、学校中层以上领导外出要事先向校长室请假。

五、教职工因病休息，凭县级以上医院出具的《疾病诊断书》、药费单据和病志（3天以

上）到校请假，不能及时请假的，病愈后（3天内）及时凭上述手续向学校补假，否则视为旷工。对谎报病情或出示与病情不符的相关材料，一经查实，其病休假时间视为旷工。

六、教职工病假的时间计算不扣除节假日。

七、对重症患者经治疗后，仍不能坚持正常上班的，学校可以给予照顾。

八、对未经请假或虽经请假尚未批准而擅自离岗或超假不归未经续假者，均以旷工论处。

九、原则上有课时不准请假，如遇特殊情况，需经校长批准，请假前须安排好相关工作。

十、教职工要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不闲聊，不干私

活，严禁上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等，发现一次按旷工一天处理，同时大会点名批评。

十一、对旷工的教职工，每旷工一天，扣发本人2倍工作日平均工资额（本人月工资除以

22天），按每天200元计算。

十二、对经常无故迟到、早退及擅自离岗等违反劳动合同及法律的教职工，视其情节由学

校自主对其扣发或取消校内所有津贴。

十三、教职工事假累计每月超过1天的（不足一天按一天计算），每超过1天扣20元。一

学期内累计事假超过七天者，年度考核不得评优；一年累计事假超过15天的、旷工1天以上的，年度考核不得评优或降一等级，而且扣发校内津贴500元，学校予以批评教育，情节严重的，予以纪律处分。

十四、一个月累计迟到、早退次数超出三次者，每超一次扣10元（包括下午，迟到早退时

间界定30分钟内）。一学期累计迟到、早退达到15次者，年度考核不得评优。

十五、教师课间无故不请假外出者，一次视为旷工一天，门卫要严格履行登记手续，没有

请假条开门放行的要对门卫罚款。

十六、值班领导负责当日迟到、早退的考核，请假需到教导处登记。学校领导每天不定期

抽查出勤情况，若发现擅自离校者每次扣200元。

十七、严格遵守上下课纪律和时间，上课铃响教师必须进教室，凡发现或通过问卷调查提

前离堂或在课堂上接打手机的，一次扣100元。

十八、学校设立满勤奖，一学期中没有病、事假和迟到早退的，奖100元。

十九、考勤情况原则上每周公布一次，教导处负责。

二十、本规定从2012年9月1日起执行。

庄河市第十二初级中学2012年9月