王庄监理项目部考勤制度_项目部人员考勤制度

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王庄监理项目部考勤制度

加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司、项目部各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。考勤管理制度内容

（一）作息制度和工作制

依据公司相关文件精神，指纹打卡时间安排如下：

季节

夏季 上班时间 AM：08∶00～11∶30

PM：14∶30～18∶00

AM：08∶30～12∶00

PM：14∶00～17∶30 根据工程管理特殊性，现场监理员工作时间可灵活调整 备注 冬季

（1）一般实行每天8小时标准工作日制度。

（2）一个月上班不得少于26天。

（3）其他工作时间制度：根据项目实际情况所需，调整工作时间及安排加班。

（4）法定节假日各项目根据公司统一安排的休息时间结合本项目实际情况酌情按排。

各项目必须在每个月最后一个工作日将月考勤表交至

总监办，由总监办负责人进行汇总。

（5）所属项目部人员请假，请假1天的由各地块负责人批准；请假时间超过2天（含2天），需总监办负责人批

准；请假3天及3天以上，需总监理工程师或者项目部总负责人批准。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。所有请假人员必须填报《请假单》，并交由相关负责人批复。

病假超过2天，需医疗机构出具相关证明；事假不得影响现场监理工作的正常进行。

请假者，手机必须开机，以保证公司、项目部能随时联系上。

入职与离职

（一）入职

通过总监办面试考核的专业监理工程师、监理员及各级行政管理人员须带齐相关证件（专业资格证、岗位证、职称证、身份证、毕业证及照片）原件及复印件到人事专员处办理入职手续，然后到办公室管理员处领取相应办公用品（如安全帽、笔、卷尺、日记本等）。入职后必须尽快学习并熟悉本项目部的各项规章制度和守则，同时尽快熟悉掌握相应岗位的工作内容。

（二）离职

（1）解聘

由总监办解聘的人员须在解聘后向负责人交接各自所

负责的工作及总结报告，并上缴入职时所领取的所有办公用 品，然后到人事专员处办理离职手续。

（2）辞职

自行辞职者须提前15天向各地块负责人提出申请，并向总监办报送备案，同时说明辞职原因。总监办批复《辞职申请》后方能生效，辞职的人员须在离职前向负责人交接各自所负责的工作及总结报告，并上缴入职时所领取的所有办公用品，然后到人事专员处办理离职手续。

（3）工资结算

所有离职人员在办理好离职手续后到财务专员处结算

工资，工资结算时间以总监办批复时间为止，若未按上述规定办理离职手续者将不予与结算工资。离职工资将于项目部当月工资发放日发放。

奖惩制度

（一）迟到、早退

以上下班时间为标准，以指纹考勤机制式时间为依据，超过上班时间十分钟视为迟到，提前十分钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退3次，处罚人民币100元。

（二）旷工

（1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

（2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查负责人的连带责任。

（3）旷工一天罚款100元。超过七日者扣发一个月的工资，总监办视情节轻重对当事人予以警告、辞退、除名等处罚。

（三）缺席

对无故不参加所周例会、学习的行为，视为缺席。缺席一次处罚人民币10元，一个月周例会、学习累计达3次，处罚人民币100元。

（四）轮休

由各分项目地块负责人根据实际工程进展需要统筹安

排轮休计划。

本制度自2011-8-17起执行，解释权归总监办公室。