考勤、请假、休假制度(改)_考勤请假休假制度

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考勤、请假、休假制度

审批：编 制：

版本号：versionA/0

日 期：2013年7月20日

成都XXX建筑工程有限公司

考勤、请假、休假制度

一、公司考勤制度

（一）公司作息时间规定

每周周一至周五工作五天，上午：8:30～12:00，下午13:00～17:30。

（二）考勤管理细则

1、公司的考勤管理由公司行政部负责。

2、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间, 除总经理因对外活动较多不需考勤外，其余人员均应按规定进行考勤。

3、指纹签到实行每日2次。上午8:30前签到，下午17:30后签退。上班后10分钟后签到视为迟到，下班前提前10分钟签退视为早退。凡迟到或早退时间超过45分钟按旷工半天处理。

4、因公外出不能签到的，应由主管批准并向考勤员报备，说明外出日期、事由、起止时间等。如因特殊情况不能事先报备，应在到岗当日补。各工地考勤由项目部报公司行政部。

5、考勤机不能正常使用的情况下，由签到表代替考勤机进行考勤。

6、考勤数据采集、备份、统计工作由行政部负责。每月3日前填写《考勤统计汇总表》，并报财务部。

（三）考勤处理

1、一个月内迟到两次或早退两次给予罚款50元的处罚，两次以上，每次罚款50元；

2、没有经过主管领导同意，在应该上班的工作时间无故不到工作岗位工作的视为

旷工。旷工半天（含）以内给予通报批评一次并罚款100元的处罚；旷工一天，罚款200元/天；一个月内连续旷工三天以上或一个月内迟到累计超过十次，予以除名处罚，解除劳动合同，并罚款2000元以上；扣除旷工期间工资；

3、另根据《员工绩效考核管理制度》规定：凡考核期内有过旷工或累计迟到、早退两次以上者不得评为优秀；凡考核期内有过旷工或累计迟到、早退四次以上者不得评为良好。

二、员工休假规定

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、年假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。

（一）每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。

（二）每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

（三）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。

2、员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假流程经批三准后即可享受带薪婚假10天。

（四）丧假：

1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程经批准后即可享受带薪丧假5天。

2、到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。

（五）年假：

1、公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。

2、年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。

三、请假制度

（一）请假需请半天或者整天。

（二）员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至行政部，或将批示邮件转发至行政部。经行政部确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者，必须当天上午8:30以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知行政部备案。返回后当天须补办请假手续，有请假单者按缺勤处理，只扣除缺勤期间工资，未补办请假手续者视为旷工，旷工处罚办法按上述考勤制度执行。

（三）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，部门负责人外出时须将行程和时间安排通知行政部备案。

（四）请假单或批示邮件由行政部存查，行政部须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

（五）员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力外，均以旷工论处。

（六）未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据《员工奖惩制度》予以相应的处分。

（七）请假批准权限

1、请假1天以内（含）的，由部门负责人批准。

2、请假超过1天，在2天以内（含）的，须经主管领导批准。

3、请假超过2天的，须经总经理批准。

4、休年假须得到直接上级和总经理的批准。

5、部门负责人、主管领导请假，须经总经理批准。

6、原则上公司所有员工不得在礼拜一请假。

（八）请假程序

需请假的员工填写员工请假申请表，注明请假原因、请假天数，按审批权限由部门负责人、副经理、总经理逐级审批，批准后将请假条报考勤员备案登记。

（九）销假程序

1、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理，假期已满的按旷工处理。

2、假期结束后不能及时返岗的，应及时与考勤人员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

（十）每月和年终由行政部统计员工考勤，计入员工档案，考勤汇总表作为工资及项目绩效提成奖罚的依据。

备注：请假单、外出证明单到行政部门领用。