员工请假管理制度_公司员工请假管理制度

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请假制度

一、请假的权限：

凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样办法办理。

（一）员工请假

1、请假一天至三天天以内（含三天），部门主管审核批准生效。

2、凡请假超过三天以上者，一律由部门主管审核总经理批准生效。

（二）职员请假

1、主管级干部一天以内(含一天)由总经理批准生效。

注：正常情况下请假必须逐级批准。

二、本公司请假分类

（一）事假：

1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15

天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。

2、一次性事假不得超过15天，超过15天由公司对其劝退。

（二）病假:职员、员工因病可向公司申请病假，请假超过一天以上须持医院

证明。

1、凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定1条办理，因急病无法事

先提供证明者，在病愈后24小时内向管理部提供证明。

2、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一

律按旷工处理。

3、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。

4、全年病假累计超过30天，公司有权按自动离职处理（特殊情况可延60

天）

5、一次性请病假不得超过30天。

（三）工伤假：职工在工作中因公受伤，其治疗休养间可请此假（由部门主管

凭医院证明到管理部代为办理），工伤假期间按工资总额发给（不含奖

金）凡因个人违反操作规程所导致受伤。不享受工伤假。

三、销假

请假人员在假满或提前上班应亲自到管理部办理销假手续，否则作旷工

处理。

注：每月请假，前两天不扣工资，超出部分按规定扣除相应工资。