培训考勤制度_培训班考勤制度

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培训考勤制度

一，培训学员上班时间：7点集合跑步上午 8:30~11:30下午14:00~17:00培训时间时间为15~20天

用餐时间：早餐8:00中餐12:00晚餐17:30

二，考勤以点到考勤为主

1迟到早退：迟到定义：逾规定上班时间到达工作地点，谓之迟到。早退定义：未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经部门主管审核同意者，谓之早退

迟到、早退之处理方法：1．10分钟内：员工10元/次；

2．30分钟内：员工20元/次；

3．30分钟至1小时内：以事假半天计算。

4．1小时至2小时内： 以事假一天计算。

5．2小时以上：以旷职一天论（扣三日薪资）。

6．当月累计达3次者予以退训处理

2加班：凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务

者，该服务时间称之为“加班”。

各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班；若

无重大理由，各人员不得拒绝。

3旷工：

有下列各款情事之一者，以旷工论：1未经请假而无故缺勤或擅离职守者2虽经请假但未获准缺勤者3迟到或早退之缺勤时间达到旷工标准者4凡旷工一日者扣除三日薪资；当月连续旷工3次（3日）予以免职处分。

4离职：

1． 辞职：培训期员工应提前15天提出书面申请

2． 免职：公司有权对严重违反本手册及公司其它管理制度的员工做出辞退处理

注意事项：1 实际培训15日内不论自动离职或免职，公司都不予计算薪资2 实际培训15日（含）以上，将从其报到日起计算薪资；实际培训不满15天且自行离职的，不予计算薪资；培训时起需向管理公司缴交纳50元作为培训费。3 离职之员工应缴还公司之物品、制服，如有短缺应照价赔偿。对于所管理之事物，应妥善办理交接事宜，因未配合办理交接而使公司财产、营运等受到损失的，公司有权向员工进行惩处

三请假制度

1请假办法：1）请假应填写请假单并详述事由2）无故请假者，未经准假者，均以旷职论3）请假单核准后，送交人事部门，备于月底统计员工出勤率4）无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请假证明文件应于请假时一并核实，逾一日未补交者及办理手续者，均以旷职论处5)因特殊缘故，事先未告假者，应于当天上班前一小时内，由本人电话通知部门主管。如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经部门经理批准后方可离开。2请假规则事假定义：因个人原因不能至公司上班谓之事假，当日不予计算薪资并加扣一天薪资，另外扣除一定考核分

1）需提前两天填写[请假单]提出申请，经部门经理核准后方可准假。

2）2天以上（含）经部门经理核准后方可准假

3）3天以上（含）则予以退训处理

病假定义：因个人身体原因且经医师开据有效证明，不能至公司上班谓之病假，当日不予计

算薪资并扣除一定的考核分。

1）凡请病假者，原则上须当天填写[请假单]报本部门经理批准后送人事部备案，不接受电

话或托人告假（急诊除外）

2）在病愈后上班的第一个工作日将医院出具的病情诊断书送交本部门审验，否则按旷职处

理。

3）3天以上（含）经部门经理核准后方可准假

4）4天以上（含）则予以退训处理。