技术专家管理制度_技术工艺管理制度

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19技术专家管理制度

为了加强对技术专家管理，发挥技术专家的专业特长，提高工作质量和效率，特制订本制度。１、综合部是技术专家的归口管理部门，负责技术专家的评聘、考核和清退等具体工作。２、主管副总经理负责技术专家评聘、考核和辞退等的监督管理工作。

３、总经理、有关副总经理负责技术专家评聘、清退的批准工作。

４、技术专家的评聘条件

评聘技术专家的条件：要具有工程类中、高级专业技术职称、与安全评价相关行业相关基础专业的专业技术特长及经历、具有一定的安全评价知识、思想端正、品质优良、身体健康同时要热爱安全评价事业的人员。

５、技术专家的聘任手续

符合公司技术专家评聘条件的人员，如果对本公司所制定的技术专家聘用协议无异议，在双方达成一致意见后，可签订技术专家聘用协议。协议签订后成为公司聘任的技术专家。６、技术专家的职责

技术专家应在安全评价工作中应执行有关法律、法规、标准和公司技术文件，遵守公司各项管理制度；

在进行安全评价时应按规定要求进行评价，出具专业的评价结果，要在自己承担的专业评价部分上签字，对所评价的结果负责；

在评价过程中应对安全评价组的其他评价人员进行专业技术指导；

根据规定，参加安全评价报告的内部评审，按要求填写安全评价报告质量审核记录并签字，对审核结果负责。

７、技术专家的管理

综合部建立技术专家档案，档案包括毕业证、职称证及其它证件的原件或复印件、个人简历、参与安全评价项目有关的业绩记录、考核结果等。档案应按《档案管理制度》进行管理。应定期对技术专家的工作业绩进行考核,具体见《人员业绩考核控制程序》并对有关的记录资料进行及时存档。

平时与技术专家加强联系，宣传国家有关安全评价工作的政策、法规和要求，发挥技术专家的技术特长。

８、技术专家解聘条件及要求

由于某些原因不能胜任本岗位工作的技术专家应及时解聘。解聘条件有：不服从公司分配；不胜任本职工作的；身体条件不适合工作的等。