原创公司员工考核制度标准_公司员工考核管理制度
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南宁新翼科技有限公司员工考核制度标准
新翼科技一向秉承以人为本，团结协作，同进同退，共同发展的原则致力于互联网产业的发展。公司创业初期，从一个只有十人的公司发展到今天四十名员工的企业，其中经过了很多曲折、磨难。但公司以顽强的拼搏精神和上下一心的团队协作模式，在竞争极为激烈的互联网行业站稳了脚跟，成为了行业中的佼佼者，与公司营造的团队协作氛围有着不可分割的联系。新，既是全新。翼，既是翅膀。带着全新的翅膀乘风破浪，展翅翱翔。这就是新翼科技的核心思想。再此，新翼科技本着对每一位共事同僚负责的态度，制定了以下员工工作考核制度，希望各位本着同进同退，共同发展的原则，认真阅读以下规章制度。
员工职业心态考核标准
1． 职业规划
一个人，一生也许只有一份工作，也许一生会有许多不同的工作，但是不管如何，如果一个人对于自己的人生、职业没有过具体规划，那就如无头苍蝇一般，虚度一生。
标准：每位员工为自身拟定一份职业规划，内容、范围不限。核心明确规划发展方向，执行方式，目标完成度，实施时间限额等。
2． 工作态度
有些人，一辈子替别人打工，有些人，只为自己打工。结果的改变，往往取决于人的思想、定位。一个企业，能给予的便是一个好或不太好的平台，而自身发展，全部取决于自身行为能力。给自己定义，谁都希望自己就是老板。其实，每个人都是自己的老板，企业亦是如此。把自己当打工者，你就是打工者。把自己当老板，你就是老板。区别在于打工者和老板的心态、做法不同。老板做的是事业，员工做的是职业。
标准：本条例无具体规章约束，过程直接由营运部、人事部进行日常审查，本条例直接列入员工是否适合公司发展标准。
3． 团结协作，互惠互助
没有一份事业，是靠一个人完成。没有一个企业，是靠一个人壮大。同事，既是朋友，与你我共进共退，朝夕相处。团队，才是一个企业立命发展之根本。在团队里，没有个人的辉煌，只有集体的荣誉和成就。困难，挫折，在团队面前不再是无法解决的难题。事业上的成功，也只有以团队的成绩，才可奠定一切的基础。分享、探讨、团结、互助、创新、拼搏、荣辱与共、共同进退这就是团队的精神。攻无不克战无不胜，既是团队的最终结果。标准：本条例无具体规章约束，过程直接由营运部、人事部进行日常审查，本条例直接列入员工是否适合公司发展标准。
4． 学习、求知。
学海无涯，活到老学到老，只有不断学习才能有更好发展。平台可遇不可求，机会一瞬即逝，只有把握机会，不断充实发展，人生的未来才可以实现梦想。而追逐梦想的实力与资格，来自于自身的奋发图强，求知好学。
标准：本条例无具体规章约束，过程直接由营运部、人事部进行日常审查，本条例直接列入员工是否适合公司发展标准。
员工工作业绩考核标准
1．负责领域
责任，是每个人从出生到死亡必须承担的问题。进入社会，往往责任主宰这一个人的成功与失败。工作的责任，不是把工作完成好，而是把工作完成得更好。发展，取决于收获。收获，来自于付出的汗水。想有更好的明天，先把今日做好。
标准：每月做出一份对于负责领域的详细规划，内容不受任何限制。每月11日上交部门主管审核。直接列入考核最终标准。
2．当日工作总结
时间不可倒退，逝去即不再重来，光阴如梭，一寸光阴一寸金的道理世人皆知，却显有人能去做到。工作，不可浑浑噩噩，碌碌无为。总结，既是发现，既是归纳。人只有不断的发现，不断的改进，不断的总结，周而复始，才能越来越趋向成功。工作总结既是责任的归纳，为发展事业之重中之重。
标准：每日做出一份当日工作完成数量、质量、分析问题的总结报告，时间限定为半小时。之后提交部门主管处，作日常工作表现考核。
3．明日工作计划
今天或许你没有成功，明天或许你接近成功，后天你一定成功。做好当前事物的确很重要，但是明天的计划，就是一个人的方向。只有有方向的人，才能找到自己的终点，才能享受成功。事在人为，不断的突破，会让人生更加轻松，更加有活力。一份计划，往往是大海里的一堑明灯，指引你走过迷茫的心里误区。
标准：每日做出一份明日工作计划，把总结到的问题有计划的实施改进，内容包括分析、规划、完成评估、质量等，时间限定为半小时。之后提交部门主管处，作日常工作表现考核。
员工工作执行力考核标准
1．工作领域完成度
从进入公司的那一刻起，我们就是一起拼搏的战友，没有个人的成功，也没有个人的失败。责任抗在每个人的肩头，也就意味荣誉与共，所以个人的失败，直接影响的是与你一起奋斗的战友。每一块工作领域的下达，意味这你的所作所为直接影响效率的产生。更快，更好的完成本职工作，会让自身得到更大的学习发展空间，发展，既是未来。
标准：参考内容根据每日工作总结做出执行程度判断，由部门主管直接根据每日工作实际情况进行考核。
2．问题发掘，认知，解决能力
想法，总会伴生出问题，而没有问题的事物，叫做结果。做任何事，都是在发现问题，寻找问题，解决问题。问题产生并不可怕，可怕的是因为问题的产生而放弃，而丢下，而停滞不前。团队的精神是什么，既是合作，既是同进退，既是集思广益。所以，发现问题，要与人分享，与人分担。荣誉与共，做到，即为团队。
标准：每周三、周六下午5：30至6：30分为部门协作讨论时间，一切工作必须放下，做一天问题汇总，商讨。考核标准直接影响团队奖励及个人综合能力考核标准。
3．自身调整，团队协作能力
人，是情感的动物，生老病死，喜怒哀乐，这都是人的根本情感，不可否定。事业，包含在生活内，却又与生活有区别。责任，往往驱使人认知自身定位。责任，既是团队运行之核心，所以，个人的调节在团队运行中尤为重要。控制情绪，端正态度，会让人在一生的过程中，收获无数无形的财富，也许你今天的战友，明天就是替你顶住塌下天的人。孤单的狼只会出现在小说中，只有团结合作，用于拼杀的团队，才能一次次登上巅峰，登上一个又一个让人望而却步的高度。这就是团队，一个互助，互持，携手成长的团体。
标准：此项考核由人事部日常审核，直接通报运营部。直接影响团队奖励机制。
总结：每一个进入新翼科技的伙伴，都是新翼科技成功的基石。新翼科技，属于为它拼搏的所有人。这份文件，一定将会是新翼科技每一个员工最珍贵的无形财富。
本条例自发布之日即刻生效，所有成绩列入月度考核标准，每月8号交由人事部审查，直接提交营运部审核。
广西南宁新翼科技有限公司人事部、营运部颁布日期：2011年7月8日
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