职工请销假制度[材料]_员工请销假管理制度

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职工请销假制度

一、为了保证我院各项工作有计划，有秩序的进行。根据有关政策法规规定，结合我院实际情况和工作性质，特制定本制度。

二、请假包括：事假、病假、婚、丧假、产假.三、假期包括节、假日。

四、请假一天以上者必须办理请销假手续。

五、假期满，要亲自到办公室销假。如果不销假按旷工处理。

请假手续：

一、凡请假者必须严格履行请假手续，填写请假条，按审批权限逐级审批，并报办公室。否则，一经发现，按旷工论处。

二、除特殊情况外，必须亲自办理请假手续。

三、请假审批权限

1、职工请假1天先由科主任、护士长审批后报办公室备案。1个月内不能超过4个单

天。

2—7天，先由科主任审批、副院长审批、办公室备案。（1月内累加超过14天需院长审批）。

8—15天，先由科主任审批、副院长审批、院长审批、办公室备案。

16天以上，由科主任审批、副院长审批、院长审批、卫生局审批、办公室备案。

2、任何人不得超越审批权限，凡越权审批假期无效。

3、院长因公外出期间，可由主持工作的院领导审批。

4、累加假期，审批无效。

请假种类及要求：

一、事假

职工有事尽量利用节、假日，轮休时间处理，一般不准请事假，如遇亲属的婚、丧、病事或因家庭、个人遇到特殊困难等必须亲自处理的，可以准假。1天基薪照发，2—15天／月发基薪的50%。事假超过15天／月的，报卫生局有关领导审批。

二、病假

1、请病假必须持本院诊断建议书，按请假审批程序办理手续，急诊待病情稳定后尽快补办手续。

2、病假期间工资按有关文件规定执行。

①病假半个月以内的，基薪照发。

②病假超过半个月的，报卫生局有关领导审批。

三、产假

1、女职工产假为180天。产假期间档案工资照发。

2、哺乳期一年内或怀孕满七个月以上（含7个月），科室不得安排其从事夜班工作或加班加点。

四、婚、丧假

1、职工结婚，达到法定婚龄给假七天；基薪照发。

2、去外地旅行结婚，超过婚假时间，必须事先履行请假手续，可按事假对待。

3、直系亲属（爱人、父、母、兄、弟、姐、妹）死亡，给假五天，基薪照发。在外区域的酌情给予路程假。

4、其他亲属死亡必须料理的，按事假对待。

五、外出学习、进修人员报办公室备案。

上述规定的假期，均含公休日、法定节假日凡符合本制度的正常假期，工资照发。

本规定从2006年12月19日起执行。