劳动纪律管理制度考试试题_公司管理制度考试试题

劳动纪律管理制度考试试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司管理制度考试试题”。

《管理制度汇编》试题

（一）一、填空题

1.公司员工的工作时间实行（）小时标准工作日（司机、装卸工、保管员等实行不定时工作制），周（）小时工作制。（1）实行一班作业制员工的工作时间：

上午（）。下午（）（冬季为17：30）

（2）实行倒班作业员工的工作时间：

早班：（）中班：（）晚班：（）

（3）公休假日：实行一班作业制员工的公休日为（），实行倒班作业员工的公休日为（）。

2.员工应坚持工作岗位，不（）、（）、（）、（）、不妨碍他人工作，应尽职尽责完成本岗位工作。出现以上违规情况，每次处罚（）元。3.员工每迟到、早退一次处罚（）元。员工2小时未到岗以（）论处，超过（）小时以1天论处。旷工不支付任何工资。

4.考勤周期为上月（）日至本月（）日，每月30日前部门或分厂将当月考勤结果以书面形式报综合部（分厂厂长和部门部长签字确认）。

5.节假日休假：元旦1天、国际劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节（）天、春节（）天。6.员工请假分（）工伤假。

7.员工因病必须治疗或休养者应出具（）申请病假。员工休病假，在1个月以内只发（）(含基本工资、工龄工资)和福利津贴，扣发（）、奖金和技能工资。病休假一个月以上只发80%基本工资。

8.已婚员工探望配偶一年一次给假30天（包括公休假日），往返路程时间另行核定。本公司员工探望配偶，必须持（）证明。

9.正常产假（）天。24周岁以上生育第一个子女的，在法定产假基础上增加产假（）天，同时给予男方护理假（）天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的增加产假（）天。休假期间，支付100%工资。

10.员工请假到期未履行续假手续或虽续假尚未得到批准而不到职者，除确因（）等不可抗拒因素外，均以旷工论处。

二、简答题

1.员工因事必须本人亲自处理者可请事假。员工请事假，应按哪些规定办理？

2.员工请婚假,应按哪些规定办理？

3.员工休假，假别的核准权限应按哪些规定执行？

4.员工休各种假别应注意的事项有哪些？