员工福利管理制度_公司员工福利管理制度

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员工福利管理制度

1总则

1.1 福利待遇是公司在综合工资等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立良好的福利待遇体制能够增强员工对企业的归属感、认同感，从而增强企业的凝聚力。

1.2福利管理制度依据据国家规定、结合企业自身情况而定。本制度适用公司全体员工福利管理的全过程。

2福利待遇的种类

2.1法定福利

2.1.1社会保险

公司为每位员工购买工伤保险；工作年满一年以上公司购买社保。

2.2统一福利

2.3公司设置的统一福利待遇有

（一）补贴福利；

（二）休假福利；

（三）培训福利；

（四）文娱福利；

2.3.1补贴福利

（1）就餐补助：公司员工每天可享有10元/每人/每天就餐补助。就餐补助以员工在公司职工食堂就餐为标准，不就餐不享受补助。补助不发放，仅用于职工食堂采购粮油、肉食及蔬菜等。

（2）年节礼品：元旦、春节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、等节假日，公司将组织集体聚餐或发放节日礼品。

（3）生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。公司为员工举办生日庆祝活动，标准为100元/人，以等额生日蛋糕、礼品、消费券等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

（4）健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

2.3.2休假福利：是指公司为员工提供的有薪假日，包括（1）每周一天公休日；（2）

国家规定的法定节日；（3）婚假、产假、丧假（详见公司考勤管理制度规定）

2.3.3培训福利：公司根据考核结果，为员工提供在职或短期脱产免费培训，组织员工外出参观学习、公费进修等。

2.3.4文娱福利：公司为促进员工身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利。（1）公司定期或不定期组织员工聚餐、一年一次外出旅游、举办各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等。（2）公司为员工征订报刊杂志图书，提供便利阅读条件，拓展员工的知识视野。

2.4专项福利：（1）慰唁金：有父母、子女、及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200-500元/人。

（2）慰问金：员工因病住院等，公司进行慰问，原则上不发放现金以赠送果篮等慰问品。

3、附则

3.1本制度的的最终解释权归属公司综合管理部。

3.2以往制度与本制度不相符的，以本制度为准。

3.3福利管理制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

行政综合管理部

二Ο一三年五月二十三日