社会保障与企业福利制度Rachel_企业福利制度研究

社会保障与企业福利制度Rachel由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业福利制度研究”。

社会保障与企业福利制度

（http://career.eol.cn/she_hui_bao_zhang_4372/20060323/t20060323_28416.shtml）工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬，目前一家企业的福利费占到工资总额的４０％－６０％，花费组织的人工成本巨大，但却往往为员工所忽视。一方面，随着近年社会保障制度改革的深入，员工福利进一步社会化，同时，不同经济形式组织的扩大，使得员工福利的优劣更多地取决于企业自身行为，而非国家相关法律法规，所以，员工应该对自己的福利加深认识。

员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分。而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

从１９９３年实行统筹养老保险起，国家和地方政府逐渐出台了医疗、失业等社会保险，有些城市已有生育和工伤保险，再加上住房基金和公积金制度，员工福利主要内容都已社会化，这些福利的实施已占到员工工资的３８％以上，这意味着每发１００元的工资要另外支付３８元作为福利，这还不包括住房，一般门诊及膳食交通服务费用，公司在员工的人工成本角度来说，已有相当负担。所以公司福利也只能是社会保险基础上作有限补充。

在过去传统观念上，外资企业的工资高而福利较差。但由于福利制度的社会化，现在此种状况从根本上发生了改变。不仅社会保险的标准一样，且因养老保险的基数用工资确定。所以将来由此产生的基本养老金在外资企业的员工普遍会高于国有企业员工。医疗、工伤、失业及其他社会保险则完全一样。在许多外资企业还为员工购买额外的保险，如人寿、意外、财产等。国有企业与外资企业唯一可竞争的是住房福利，在一些效益较好的国有企业，也许在这方面可与外资企业一争高低。但问题在于，外资企业在税前提取员工工资总额的１５－２０％作为住房基金，这是一笔相当可观的资金，尤其在一些工资较高的外资企业。在许多著名跨国公司里员工住房已达到相当标准，购买几十万甚至上百万的住房已相当普遍。从目前各类公司的福利的状况来说，优劣次序依次为，欧美大公司日本大公司国有效益好的企业民营私营企业大企业东南亚香港台湾企业各类小企业。