业务员薪金分配制度_业务员制度及薪酬
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业务员薪金分配制度
一、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。
二、工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月：基本工资：底薪；转正后：基本工资+通迅补贴+提成+奖金。
三、薪金发放时间：每月25号前发放上月全部工资及相关提成补贴费用，每月奖金到年终公司作为福利一次性发放。
四、业务费用和提成管理
业务招待费：需请示销售部长，由总经理级以上领导批准。
在《产品销售价格清单》中规定，公司所有产品的出售价格都有一个范围：最低不得低于产品的成本价格，最高不得高于产品的上限价格。产品价格和范围的设定随市场的变化而调整。
根据《产品销售价格清单》业务员提成安排如下：
1、业务员以最低标准价格出售公司产品且对同一客户单位销售，则提成按每套产品1角计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
2、业务员以大于最低标准价格小于等于上限标准价格出售公司产品且对同一客户单位销售，则提成按高于最低标准价格利润的50%计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
3、业务员以最低标准价格出售周转箱和托盘且对同一客户单位销售，则提成按每套产品的1元计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
4、业务员以大于最低标准价格小于等于上限标准价格出售周转箱和托盘且对同一客户单位销售，则提成按高于最低标准价格利润的50%计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
注：业务员提成结算前必需将发出的产品货款全部回收，否则将不结算。当业务达到一定量时，业务员需向公司缴纳当批产品的部分押金，回款到账后，将与提成一起结算。
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