社联内部管理制度_社联对社团管理制度

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江苏科技大学土建学院社联

内部管理制度

一、例会制度

1、社联全体会议每双周三中午12:30在教学楼A105召开。

2、各部门内部例会由部长负责召开。每月不得少于两次。地点在学院办公楼5楼学生活动中心。

3、各部部长须在例会上向社联负责人汇报近期工作总结及短期工作计划。

4、例会会议内容由办公室负责记录，保存形式为电子档和照片、视频。

二、档案管理制度

1、每完成一次活动后须将活动的有关材料（文档、照片、视频等）一式两份进行保存。一份上交主席团存档，一份由办公室存档，须保存电子文本。

2、每学期开学初各部门须将学期的工作计划，期末的工作总结上交主席团和办公室分别存档。

3、有关社团的材料上交后由社团部归类，整理好后再上交主席团和办公室分别存档。

4、主席团负责档案者须保存好各类档案，每月将各种档案归类，整理，并做好总结工作。

三、请假制度

请假者必须事先向部长请假，部长向主席团请假（如遇特殊情况，请假者必须有正当理由）。

四、社联干部的考核制度

为了更好的加强对学生会自身的管理，提高学生干部的工作积极性，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部的考核制度。

（一）例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、请假必须提前以书面或口头的形式向主席或副主席请假。

4、缺席三次以上视为自动退出组织，不再享受组织的福利，不得继续参加组织活动。

（二）对于工作态度的考核

1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

（三）对会议记录的考核

1、每次会议必须要有会议记录，内容充实，有明确的时间和地点。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、办公室定期组织检查会议记录，对会议记录认真的部员进行奖励。

(四)工作计划的考核

1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

2、工作计划要体现学生会以人为本的工作理念，活动安排要求具有针对性，又富有成效。

（五）工作总结的考核

各学期末各部部长要总结一学期的工作情况，总结报告要求简洁、实事求是。

（六）社联考核制度评分标准

考核制度评分标准满分为100分，在学期末进行考核，成绩在80分以上方能参加“优秀学生干部”评选。其具体细则如下：

1、无故缺席开展的集体活动一次扣5分；迟到一次扣2分；公假、病假不扣分。（注：对

于连续2次无故缺勤的进行内部通报批评处理，并取消一切评优资格）

2、有闹事、打架、考试作弊等严重违反校纪校规的现象，取消一切评优资格。

3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分；工作失职以及对工作不负责

任者，每人次扣5分。

4、学期工作计划、工作总结欠交者，部内每人次扣5分。会议记录不及时者，部内每人次

扣3分。

（一）一个学期的考核分低于80分者，本学期末不能参与系的评奖评优活动，并给与必要的批评。

（二）考核制度由成员共同监督，由主席团执行。考核分每月公布于例会，学期末进行统

计，相应的给与批评或表扬。（由办公室负责）

五、注意事项

1、举办活动经费统计报销时，须有正规发票，并且要盖章，发票还需附有物品清单。

2、举办活动后，及时清点物品，及时归还，并做好记录。

3、举办活动后，所有成员应尽早起草活动总结，及时上交，以便汇总上交办公室进行部门考核。

4、活动中如果遇到纠纷，应冷静处理，并及时上报，不得冲动闹事。

5、针对提出能更好的搞好本部工作的意见或建议者给与评优奖励。

六、本制度自颁布之日起实行。

土建学院社联

2014年2月28日