东关幼儿园工资及奖惩制度_幼儿园工资及奖惩制度
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东关幼教班教师工资及奖惩制度
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《东关幼教班教师工资奖惩制度》。
一、工资构成基本工资（850）+安全卫生奖（200）+全勤奖（100）+工作作风奖（100）+教学奖（50）
每学期发5个月上班工资，一个月基本工资。
1、基本工资
（1）没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
（2）经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资700元/月。
（3）签订合同后基本工资为850元/月。
二、福利补贴
1、学历补贴
（1）取得幼教资格证书的教师每月补贴100元。（2）普通话达到二级甲等及以上每月补贴80元。
（3）取得其他证书（英语、钢琴等）能为幼教班开创特色学科的教师每月补贴100元。
（4）大专及以上学历每月补贴100元。
2、教龄补贴
（1）、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助50元/月。
（2）、入园第二年领取补助100元/月，第三年领取补助150元/月，第四年领取补助210元/月，第五年领取补助270元/月，第六年领取补助330元/月，第七年领取补助410元/月，第八年领取补助490元/月，第九年领取补助570元/月，第十年领取补助650元/月。（即：1-3年递增补助50元/月，4-6年递增补助60元/月，7-10年递增补助80元一月，十年封顶，不再增加。）
3、节日补助
重大节日进行适当补助。
4、特殊补助
（1）、随车接送老师每学期补助300元。
（2）非随车老师每天早上7：10以前到校照护学生，下午所有学生离开后方可离园。每学期补助200元。
三、安全卫生奖200元
学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。若发生安全事故不及时汇报处理，采取躲避或隐瞒，一切责任由该教师承担。
1、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，依法对责任人作出相应的处理。
2、因教师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节轻重，给予5—20元的处罚。
3、幼儿上厕所因没有教师指导，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10--20元。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次），家长投诉情况属实的，一次扣10元。尿湿裤子后要及时吹干或更换，置之不理的一次扣20元。
5、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其严重程度，一次扣10—40元。
6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。
7、一学期内，班级学生无流失（除幼儿随家长到外地就读外），无家长投诉现象的奖励班级教师100元，流失一名幼儿惩10元，投诉一次惩20元。教师要做到勤走访，多与家长取得联系，如通过走访工作能把其他幼儿园的幼儿转入本园的一人奖励100元，以此类推。
8、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。
9、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣10元。
10、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
12、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长，视其严重程度，一次扣除5—10元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除20元，并全园通报批评。
13、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师10元。
14、放学前，要仔细整理幼儿着装（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣5-10元。
15、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。
16、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
四、全勤奖100元
如当月教师全勤参与，则满额奖励。
1、每迟到或早退1分钟(5分钟以内扣5元）10分钟以内扣10元，半小时以上两小时以内扣20元。
2、事假一天扣30，并扣除当月全勤奖，半天扣15元。
3、全学期累计请假不能超过两天，两天以后按当月所得工资的总额除以22天，乘以请假天数扣，并扣除当月全勤奖。
4、病假一天扣20元，半天扣10元。病假二天以上扣除当月全勤奖。如果是传染病，应出示县级以上医院证明，不扣全勤奖。
5、旷工一天80元，扣除全勤奖，三天以上自动离职。
五、工作作风奖100元
1、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。
2、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚5-10元。
3、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金10—20元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
4、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣10—40元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。
5、在园外说三道四，影响幼儿园声誉和形象的一经发现一次70元，情节严重者开除。
6、不服从领导工作安排的，一次扣50元，多次屡教不改的视情节严重酌情处理，直接解除聘用关系。
7、吃幼儿食物，发现一次扣10元。
8、将幼儿、园内物品带回家的一次扣20元。
9、放学后没有关电器的一次扣20元。
10、班内杂、乱、脏，没有打扫清洁的一次扣10元。经劝告后仍不改正的扣20元。
六、教学任务奖
1、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。
2、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试（学前班）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5—20元，并严厉批评。
3、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金10元，批改错误的一次扣除奖金5元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。
4、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的（根据功课表），一次扣10元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看电视，接发短信等）如有发现一次扣5元。
6、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。
7、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚5-10元。
8、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金10—20元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
七、事故处理
幼儿园的一切工作必须将幼儿的安全放在首位，教师要尽心尽力照管幼儿，努力做到零事故。如出现事故并产生费用的，200元以内由教师承担70%幼儿园承担30%，并扣除当月的安全奖。200元以上的教师承担50%，幼儿园承担50%，扣除安全奖。
因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月部分和全部奖金、工资。
八、本制度最终解释权归东关小学，有不当之处请提出，经研究后再做改动。
东关小学 2015年3月
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