员工考勤休假制度_员工考勤及休假制度

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考勤休假制度

第一章 总则

第一条 考勤目的加强企业管理，维护工作秩序。2 保护公司和员工的合法权益。完整真实地记录员工的出勤休假信息。

第二条 适用范围

公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。

第二章 工作时间

第三条 根据工作岗位以及工作性质不同，本公司实行：标准工时制。

第四条 标准工时制适用对象以及相关流程适用对象：所有员工（总裁与副总裁除外）均执行标准工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。全日制员工实行日工作时间不超过8小时。周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。

第五条 全日制员工根据岗位不同作如下工作安排：

1具体上班时间为：上午：9：00-12:00；中午休息：12:00-14:00；下午：14:00-18:00.特殊情况下公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间，但以符合每周规定的工作时数为原则。

2人力资源部经理每天必须根据以上人员的出勤状况填写《考勤表》，《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间，月底由各被考勤员工签字确认。

第三章 加班加点规定

第六条 加班加点规定原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班 加点。因经营状况或突发事故需要员工延长工作时间完成工作任务时，由部门领导作出安排，相关人员应全力配合加班加点，部门领导应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。

3加班的按照法律规定给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。4 未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。

第四章 刷卡规定

第七条 刷卡规定

除不定时工时制的员工以外的执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班点前后都要亲自刷卡地点刷卡。

第八条 迟到与早退

无特殊原因/事先未办相关手续，超过上班规定赶时间30分钟以内未到岗/上班未刷卡者，视为迟到；未到下班时间提前30分钟以内离岗/下班为刷卡者，视为早退。

第九条 以下情形之一，视为旷工迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日处理；超过3小时按旷工一天处理。旷工1天不予发放当日工资，一个月累计旷工超过3天（含3天），按严重违反公司规章制度处理。未请假（手续）或请假（手续）未获批准而擅自不出勤者。员工未刷卡（如忘记刷卡），与当日填写说明，由部门领导签字，交至人力资源部备案。

第十条 严禁代刷卡

严禁员工请人代刷卡或代他人刷卡，对初次代刷卡/请人代刷卡扣款50元，对再次代人刷卡/请人刷卡者按严重违反劳动合同处理。

第五章 休假规定 第十一条 假别

按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，公司假别分为法定假日、事假、病假、丧假、公假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假等共十二种。

第十二条 法定节假日新年（元旦），放假1天（1月1日）。春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）。3 清明节，放假1天（农历清明节当日）。4 劳动节，放假1天（5月1日）。5 端午节，放假1天（农历端午节当日）。6 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第十三条 请假流程

1、公司员工请假均需提前一个工作日填写《员工请（休）假审批表》，并按照第2款规定的流程提交请假申请由相应领导进行审批。

2、请假1天以内(含1天)的由部门负责人批准，人事主管审核；1天以上由部门负责人批准，人事主管审核，分管副总裁批示；3天以上，5天以内的由部门负责人批准，人事主管审核，分管副总裁复核，总裁批示。

3、按照第2款规定获得批假后《审批表》应交人事部存档备案，否则请假不生效。

4、未依规定办理请假申请手续的或者请假未被批准而休假的一律以旷工论处。

第十四条 病假

1、员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。

2、请病假需出具_____级以上的医院开具的证明（附病情报告、病历记录、发票单据及相关诊断证明资料），请假天数超过1日的应附医生开具的建议请假证明（若该证明为根据员工本人要求开具的而非根据病情需要开具的视则为瑕疵证明，公司有 权不予批假），否则不予核准病假，病假证明上签章有瑕疵不予核准病假。无以上病假证明的请假应事先按照请事假的流程提交请假申请。

3、因急病无法提前按照请假流程申请病假的，应于休假返岗后一个工作日内提交本条第2款规定的全部病假证明材料。

4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，记大过一次处分，情节严重者，视为严重违反规章制度，予以开除处理。

5、病假期间的工资发放标准：按照基本工资的____%发放，公司保证病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。

6、员工请病假天数超过法定医疗期____天时，视为不能从事原工作，公司有权对员工进行调岗，若员工仍因病不能到岗工作，公司有权依法解除劳动合同。

第十五条 丧假

如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假，丧假期间工作照发。直系亲属是指：父母、配偶和子女。

第十六条 公假 公假期间，工资照发。依照政府法令应休公假者，如征兵体检，凭有效证件办理。2 因参加社会活动，需经总裁批准给予公假。

第十七条 工伤假

经确认为工伤的，工伤假期间工资照发。员工因执行公务负伤或至伤残者，持指定医院证明经人力资源部确认不能出勤者，由公司核定工伤假。工伤假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急经核实后，可以于事后补办手续。员工因工负伤的，工伤复发，经所在单位、指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

第十八条 婚假

员工婚假的执行按照当地相关法规执，婚假期间工资照发。办理婚假程序如下： 1 婚假须提前____天书面申请，填写然后凭结婚证办理销假手续。所有的婚假申请手续须经部门主管统、人力资源部核准、签字以后方可生效，并按规定办理相关手续，由人力资源部存档。

第十九条 产假女性员工怀孕时符合当地相关法规规定条件时可享受____天（日历天数）带薪产假，当地相关法规有调整的按政府有关规定和政策予以调整。员工凭结婚证件复印件一张、小孩出生证明、准生证、独生子女证原件等享受产假待遇（带薪产假）。对违反计划生育的员工生育不享受带薪产假，只按一般事假处理。4 没有遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的，公司有权对其进行相应处理。

第二十条 哺乳假

女员工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

第二十一条 保育假

男性员工在其合法妻子生产时时，可享受____天的休假。

第二十二条 年休假员工连续工作满1年，并且累计工作满1年不满10年的可享受5个工作日的带薪年假；已满10年不满20年的，带薪年假10天；20年以上的，带薪年假为15天。为不影响工作原则上带薪年假制允许拆分休假，以天为单位拆分。执行标准工时制的员工的年休假原则上由公司根据经营情况合理安排，特殊情况需要主动休年假的，必须提前申请，并经公司批准后方可休假；人力资源部备案。带薪年假不累积，各用人部门必须于次年春节后安排员工休假完毕；若因特殊 原因在规定时段内不能安排员工休年假的，公司将按员工日工作收入的300%支付年休假工资报酬。

第二十四条 假期计算单位哺乳假以“半小时”为计算单位；不足半小时以半小时计算。2 旷工、事假、年休假以“半天”为计算单位，不足半天的以半天计算。3 婚假、丧假、产假、护理假、工伤假以“天”为计算单位。

第六章 附则

第二十五条 以上规定若与国家相关法律法规或当地相关有效政策不符的，应按照国家法律法规或当地相关有效政策执行。

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