人员离职管理制度_离职人员管理制度

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一、本制度所指的“离职”是指人员辞职、辞退。

二、人员辞，必须在30个工作日之前提交《辞职报告申请表》，部门主管

同意后，填写离职日期、接替人和监交人及交接期限，并办理辞职交接手续，离职人员从离职日期前一天开始办理交接，并停职停薪。

三、离职人员必须填写财务交接清单、工具资料、工作证、标识、工作服、办公用品、文件资料交接表，并由部门负责人验证无误后，在交接表上签字，并存档。

四、接交人应当认真负责的做好移交工作，若有疑问，应了解清楚或及时

向上级汇报，接受人在清单上签字后，即表示对移交人在职期间的所有工作责任的接受，并承担相应的责任。

五、人员辞职部门凭交接表通知财务等部门核实、签字后办理离职清结手

续。《离职手续表》

六、因个人工作能力或其它原因，被公司辞退的，部门主管须在30个工作

日之前向被辞退人出具辞退说明，辞退人所办理手续与辞职人所办理手续相同。

七、辞职、辞退人员应聘时所提交的各种人事资料在人员离职后由公司保

存半年。在此期间，如发现离职人员在职期间有违犯国家法律、损害公司利益之行为，泄露公司机密的离职员工，公司保留追究其担保人的法律责任。