职工调离岗制度_员工入转调离管理制度

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关于员工招聘、入职、实习、调岗、离职的管理规定

为进一步规范公司人事管理秩序，加强员工的招聘、入职、实习、调岗、离职程序的管理，经公司管委会讨论决定，特制定本管理规定。

一、员工招聘

1、招聘方式

现场招聘会、网络、报刊、电视媒体等多种渠道联络或发布招聘信息，公司人员也可推荐。

2、招聘流程

（1）人力资源处按用工要求进行招聘，并对应聘者简历初次进行筛选，根据职位及任职要求对简历进行分类，对筛选合格的简历和符合要求的应聘者，由人力资源处通知应聘者到公司进行复试（高层管理人员及技术人员复试可邀请董事长参加）。对复试合格的人员，由人力资源处负责建立和完善人事档案，并沟通初步确定意向、岗位及薪资，合格人员报主管人力资源主管副总经理及公司总经理签批录用。

（2）对录用人员由人力资源处负责办理上岗手续；

（3）零星上岗人员可先安排上岗实习，再集中进行培训；

3、入职程序及规定

（1）应聘人员被录用后，必须经人力资源处建立完整的人事档案；

（2）录用人员按照公司规定项目进行体检，体检合格者方可办理入职上岗手续；

（3）人力资源处下达《职工调动介绍信》分配到各厂、处室后，各单位考勤人员凭《职工调动介绍信》办理考勤事宜；

（4）离职人员再次上岗，必须提报上岗申请单经部门主管签批后方可上岗，上岗申请交人力资源处备案；

（5）新员工入厂查体合格后，经公司一级培训合格，与其签订《劳动

合同书》；

4、员工实习管理

（1）人力资源处建立员工实习台帐，要定期对实习人员在本岗位的情况进行摸底调查；

（2）实习人员根据公司绩效考核的有关规定可转为合同制工人；

（3）实习员工工作期间，薪资根据具体岗位情况确定，实习期间基础工资执行实习工资待遇，转正后执行100%岗位薪资，效益工资根据绩效分数考核情况发放，与正式员工一样执行加班工资；

二、员工调岗

1、调岗程序

（1）员工个人需调岗，向部门领导提报申请，同意后提交人力资源处，由人力资源处根据岗位要求与接受部门沟通并提出意见，报公司总经理批准执行；公司车间主任级别以上人员调岗需向总经理、董事长申请、面谈，批准同意后提交人力资源处执行；

（2）公司根据工作需要调岗，由用工部门或人力资源处提出用工需求及调岗申请，人力资源处审核与原部门主管、所管辖总经理（副总经理）沟通后，报公司总经理批准办理调岗手续；

2、调岗办理要求

（1）各职级人员调岗必须提前一个月书面提出《调岗申请》，将批准的调岗申请提交人力资源处；

（2）调岗理由不充分或有影响工作时，不予批准；

3、调岗办理程序

（1）公司人员调岗，《调岗申请》经批准后，由部门主管负责监督其办理工作、档案资料、经济手续的交接；手续交接完毕后，凭《调岗申请》与《工作交接清单》到相关部门办理调岗手续；

（2）公司处长、部长、经理级（含副处长、副部长、副经理）以上人员调岗，由所管辖总经理（副总经理）、法务处、财务共同监交，部长以上、财务人员、供销人员调岗必须经法务处审计；

（3）人力资源处凭《调岗申请》与《工作交接清单》向相关部门下达《调岗通知书》；

（4）人力资源处对岗位变动人员进行备案登记，动态掌握员工；

（5）未按此程序办理，不得随意调岗，因随意调岗产生的一切后果由用工单位责任人承担。

三、员工离职

1、离职程序

（1）各处处长、经理级别（含副处长、副经理）以上人员离职，须本人向公司总经理、董事长申请、面谈，批准同意后，将离职申请提交人力资源处，由人力资源处执行；主管以下人员离职须向部门主管提交离职申请，所管辖总经理（副总经理）面谈同意后提交人力资源处，由人力资源处报公司总经理批准执行；

（2）分厂生产员工离职向所在分厂厂长提交离职申请，由生产部门所在主管面谈，提交人力资源处，由人力资源处报公司总经理批准执行。

2、离职办理的要求

（1）各职级人员离职必须提前30天提出离职申请，由辞职人员按程序申请，根据公司如实填写《离职申请》，不得违反程序申请离职，按正式申请后的30天起计算，进入批准程序，执行时间批准的时间为准；

（2）须将批准的离职申请提交公司人力资源处；

（3）对未办理离职手续擅自离岗者，按旷工处理；

（4）离职理由不充分或影响工作时，不予批准。

3、离职申请办理程序

公司各职级人员离职，离职申请批准后，到人力资源处领取《员工离职申请结算单》，由所管辖主管监督办理工作、资料档案、工作工具、办公资产、经济手续的交接；

4、相关规定

（1）公司处长、经理级别以上人员（含主持工作的副处长、副经理）、供销人员、财务人员离职必须经过审计确定无任何问题后方可办理离职手续；

（2）所有人员提出离职申请，各分厂、处室必须在2天内将信息上报人力资源处，离职申请未经审批及交接手续未办理完毕之前，不得擅自离岗，如出现擅自离岗现象，由人力资源处通知财务部门停发工资，待离职手续办理结束后给予核发工资；

（3）未经批准擅自离岗人员一律按旷工论处，旷工1天扣发3天薪资，擅自离岗10日以上者（含15天），免去原来职务，人力资源处报公司总经理审批后解除劳动关系，作辞退处理，还可视情节情况追究法律责任；

（4）人力资源处薪资员负责擅自离职人员的备案登记，扣罚款项在本人当月度工资中扣除；

（5）被公司开除、除名、辞退的员工不得再次聘用。

5、离职工伤保险、劳动合同解除

（1）员工离职申请按程序批准后，人力资源处负责办理工伤保险的解除手续；

（2）员工擅自离岗的，人力资源处接到单位员工离岗信息后办理工伤保险解除手续；

（3）已经签订劳动合同的人员，履行离职程序，手续交接完毕后，凭离职申请、《离职申请结算单》到相关部门办理离职手续，无遗留问题人力资源处在当月解除劳动合同。

本规定自下发之日起执行，凡于此不相符者以此管理规定为准。

二○○七年元月一日