公司员工离职制度_公司员工离职管理制度
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公司员工离职制度
一、离职分类：离职分为辞职、自动离职、辞退三种类型。
1．辞职：指员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作。主要包括以下几个方面：
1）因劳动合同期满终止，不再续签合同而要求离开公司的。
2）因个人因素要求离开公司的。
2.自动离职：指未办理离职手续擅自离开公司，主要包括以下几种情形。
1）不辞而别；
2）申请辞去工作，但未经公司同意而擅自离职；
3）连续旷工三天以上或年内累计旷工达到7天以上；
4）事病假超过公司规定最长的期限；
3．辞退：指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，终止与员工的聘用关系，主要包括以下情况。
1）员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。
2）因不可抗拒原因，公司需与员工解除劳动劳动关系者。
3）违反国家法规或公司相关制度，解除劳动关系者。
4．开除：指违反国家有关法律、公司有关规定给社会
或公司造成重大损失予以解除劳动关系的。
1）违反国家法律、法规，给社会造成不良后果者。
2）严重个人过失，给公司造成重大损失者。
3）违反公司规章制度，情节严重者
4）泄漏公司生产机密，给公司造成重大损失者。
二、离职管理
1、辞职：公司员工辞职必须提前30天（试用期员工提前3天）向其部门主管提交书面辞职报告，并填写《离职申请表》履行审批程序。一般情况下，试用期员工辞职由所在部门经理审批，报办公室人事处备案；公司正式员工辞职，经所属部门主管签字后，报办公室人事处审批；中层以上技术、管理人员辞职，由总经理审批。合同未满辞职，公司将按合同或协议在未发放工资中扣除违约金。
2）辞退：员工辞退由部门主管提出辞退意见，填写《员工辞退建议及审批报告单》，报办公室人事处审核审批，中层以上技术、管理人员，须报总经理审批。辞退员工公司须提前30天通知本人，并补齐整月工资，公司未能提前天通知，员工有权要求公司补偿一个月的公司。辞退试用期员工须提前3天通知本人，但公司不承担任何补偿。
3）自动离职：自员工脱离工作岗位之日起（以出勤记录为准）与公司解除劳动关系。自动离职工资不予结算，给公司造成损失，扣除公司未予发放工资仍不足以弥补的，公
司有权决定提起劳动仲裁，借款未结且数额较大的公司向司法部门提起诉讼。
4）开除：自公司对因严重违反国家或公司规章制度做开除开除处理决定之日起解除劳动关系，公司不承担任何责任，给公司造成重大损失，扣除公司未予发放工资仍不足以弥补的，公司有权决定提起诉讼。
三、离职交接
1.工作交接：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，主要包括:资料(电子版)、磁盘、合同、方案、档案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等,并详细填写《离职手续移交表》。
2.物品移交:到相关部门办理离职物品移交手续，主要包括：公司价值在10元以上的办公用品、工作用具、工作服、工作证、名片、业务手机（卡）、钥匙及其他所有属于公司的财物，并详细填写《离职手续移交表》。
3.交接监督：员工离职前工作交接必须由员工的上级主管监督交接，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。
四、财务结算
1.当交接事宜完成并经直接上级部门、办公室、总经理三级签字确认后，方可进行相关薪资结算事宜。结算款项：
（1）工资及应付未付的奖金；；
（2）员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款；
（3）员工应承担的违约金、赔偿金、抵押金或罚金；
（4）公司拖欠员工的其他款项；
2、员工离职时，必须按照规定在7个工作日内把所有工作交接清楚，没有完成交接手续的，财务部不予结算。
3、员工离职结算后，在下月工资发放时，由本人到公司财务部领取工资或由财务部直接打入员工个人银行卡。
4.特殊岗位离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失，公司有权在离职后从其个人收入中扣除。
五、附则
1.员工离职均应办完离职交接手续方可离职，否则视为自动离职。
2.员工离职全部完成离职交接手续后，办公室方可将离职人员的档案、户口、社保及其他一切人事关系转出。
3、特殊岗位人员离职（如账务、销售）需进行离任审计（审计办法另行规定）。
4.本制度自签发之日起执行，办公室负责解释。
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