司机奖惩制度_驾驶员奖惩制度

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司机奖惩制度

1、每个月进行一次总结评比，凡在当月内没有下述任何一项违规的，给予全额浮动奖金；

2、严禁迟到与早退，违者按人事制度处理；

3、严厉禁止旷工，违者按人事制度处理，一年中累计旷工达3次者，解除劳动合同；

4、上班期间应由前台文员统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所驾车辆开出工厂，如果前台文员不知情的情况下，将车辆开出工厂，视情节严重取消当月浮动奖金50元/次，以此而造成的对车辆的损坏或人身伤害，一切损失由当事人自行负责，工厂并可视情节严重选择是否继续履行劳动合同，违此规定3次者，解除劳动合同；

5、不按工厂规定填写车辆日常检查表及其它工厂需要填写的各类表单和加油后不在加油电脑小票上填写当时里程表读数的，每次取消浮动奖金10元；

6、上班期间，司机除工作出车外，必须留守在厂内，如若要外出也要先请示司机组长，并必须保持手机畅通，以便于前台文员进行统一调度。如果在司机组长不知情的情况下，司机因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节取消当月手机津贴；

7、行车中若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重取消当月浮动浮动奖金50元/次；

8、严厉禁止酒后驾驶，若有发现或者客户投诉的，取消当月浮动奖金，情节严重的工厂可直接解除劳动合同；

9、禁止司机开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过快的,视情节严重取消当月浮动奖金50元/次,因此而产生的车辆刮擦费用由司机自行负责；

10、司机应主动保持车内的卫生清洁，禁止在车内吸烟，如有客户投诉，则取消浮动奖金20元/次；

11、司机必须服从前台文员的调度命令，不听命令或者前台文员下达命令后不执行的，取消当月浮动奖金20 元/次；

12、为保证行车安全，司机在行车过程中应使用蓝牙/耳机接听电话，禁发短信，如有客户投诉的，取消当月浮动奖金20元/次；

13、司机不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人员驾驶，违者视情节严重取消当月浮动奖金，因此而产生的车辆磨损费由当事人自行负责。如若交与不会驾驶的人员学驾驶，工厂可直接解除劳动合同；

14、司机应妥善保管好一切证件，包括：行驶证、购置证、保险卡等。因违规造成扣车、扣证，由司机自己负责处理，费用自负；因违反交通规则和相关法规，造成罚款处理的费用不予报销，同时对其违章行为进行批评教育，情节严重并造成一定影响的将通报批评；

15、车辆外出时应选择安全可靠的地点停放，对因停放不当造成车辆损失的当事人，视情况取消当事人1-12个月的浮动奖金；

16、司机外出公干严禁公车私用或怠工，否则经举报属实，将取消当事人当月浮动奖金并记大过一次；

17、严禁司机监守自盗，否则经发现或举报属实，将赔偿所有损失并解除劳动合同或送公安机关处理；

18、公务出车如发生交通事故时必须认真保护好事故现场，并及时将事故情况报告交警和司机组长处理，对发生一般性交通事故（经济损失在5000元内的责任事故）由行政部具体负责处理，对该司机进行批评教育，并视情况取消当月浮动奖金；对发生重大交通责任事故（经济损失在5000元以上5万元以内）的司机，按交警事故处理结果报工厂领导作出处理，并视情况取消1-12个月浮动奖金,情节严重的同时解除劳动合同；对发生特大交通责任事故（经济损失5万元以上的）的司机，按交警对事故的处理结果报董事长作出处理，解除劳动合同；

19、管理不力，处理问题欠周全或不负责任，经教育不改者降级处理（只适用于组长）。

行政部

2011年1月1日