就职离职制度_人员离职制度
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就职、离职制度
一、报到
1、新就职的员工必须在指定的时间到公司报到，向公司区域经理提交《员工入职简历表》所要求提供的个人资料原件及复印件，担保人姓名及签字（附担保人身份证复印件），并同担保人一起到公司办理入职手续。
2、提供个人资料：报到后员工必须保证向公司提供个人资料和健康证明。新员工所提供的个人资料必须真实无误，其内容（如学历证明、身份证复印件、2张一寸照片、地址、电话、婚姻状况、教育程度、担保人具体信息等）若有更改，应立即通知公司主管部门。
3、办理入职手续：
（1）新入职员工，开始工作的第一至七天是培训期，工作不满七天的，无任何薪资。
（2）七天后开始有基本工资，工作不满一个月的，没有三补，并按实际工作天数发放基本薪资（三补：话补、饭补、满勤奖）
（3）工作一个月后开始有提成奖金、有三补，但工作不满一个月，没有当月三补和提成奖金。
（4）与试用部门负责人见面（店长），接受工作安排并填写七天培训期的制度和表格，适用期内，该部门负责人负责对新人的入职引导和全面培训。
二、试用
1、新入职员工必须经过由店长、区域经理、副总经理等组织的入职培训（其中包括五项管理、引爆销售、等）培训后考核合格后方可进行试用。
2、试用期为一到三个月，若员工所在部门主管认为有必要时，可将试用期酌情延长（但延长期一般不超过三个月）；工作表现出色的，经所在部门负责人审批，人事部考核、总经理或董事长签字后予以转正式员工、并且签订二年的劳动工作合同。
3、员工在试用期内若不称职或触犯公司有关规定，公司有权随时将其辞退，如触犯法律法规者公司有权追究其法律责任。工资不予以发放。
三、转正
1试用期满后，员工经所在部门负责人考核，确认其能胜任岗位工作的，考核通过的，经在职部门经理审批，区域经理、总经理和副总经理签字后，员工将转为正式聘用工，其工资相应调整。
2.正式签订劳动合同起，公司为其交三险。
3.工作满两年者，公司为其交五险并给予15日带薪假期，如工作表现突出者，公司公费到新西兰、澳大利亚或其他国家旅游并发放奖金。
四、离职、辞职手续
1、离职员工需提前一个月写离职/辞职申请。
2、离职人员应交还所有公司的资料、文件、办公用品、工服、工卡、公司的制度和表格文件及其他公物；工作满一年的员工公司报销服装费，工作不满一年的员工服装费由本人承担。
3、管理人员、财务等岗位人员离职必须有详尽的交接表一式三份，详尽交接所承担的工作、与工作相联系的电话、客户资料等工作事宜，经人事部和监督管理部门监交签字有效。
4、报销公司帐目，归还公司欠款，未能交还公司财物或未全面交接工作者须按规定赔偿或处理，待所有离职手续完备后，才可领取离职当月实际工作天数的薪金
5、员工未履行离职手续离开公司者，将按自动离职处理，不予以发放工资。
6、公司的部门负责人、财务负责人、出纳离职时，公司将安排对其进行离职审计
同意遵守以上条款！年月日
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