招聘录用制度_招聘及录用管理制度

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招聘录用制度

一、招聘原则：公开招聘，择优录用，有相关工作经验者优先录用，所聘员工实行劳动合同

制；

二、招聘的步骤：

1、登记：应聘者在网络上发送个人简历或填写《天宇永久应聘人员登记表》；

2、面试：面试分二次进行；

第一次为所需部门进行初次面试，重点把握求职者的综合素质，仪表等问题；

第二次为公司领导集中面试，重点把握业务知识、业务能力。

三、报到（入职）

1、报到后，入职人员需向办公室提供个人身份证、学历证明、职称证原件、与原单位

解除劳动关系证明书，并说明劳动保险情况；

2、办理入职手续，填写员工登记表，领取办公用品及其他相关资料。

3、入职首月不享受休息待遇，次月可享受每周一天的休息待遇，只限在周六或周日，入职15天以后签定劳动合同，由于个人原因不愿签定者，责任自负；

四、解聘程序

1、员工辞职、辞退均需上报申请并填写《离职表》，由表上各相关部门领导签字确认

后，方可离职；凡要求辞职者，本人须在离开工作岗位前30天以书面形式向所在部门提出申请，凡未按规定提前30天申请辞职者，公司扣除该员工一个月工资。

2、员工移交完成全部工作，签完《离职表》上的所有项，财务部门见《离职表》后方

能结清并支付本人工资余额。