员工离职制度_员工离职管理制度
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员工离职管理规定
现根据公司实际情况行政部特制定本公司员工离职管理规定，以便约束员工和促进公司更好的发展。
1、员工个人原因辞职，应提前一个月提出并填写《员工离职申请表》，报部门经理批准；试用期内的员工需提前3日提出，公司根据情况安排离职时间，未经同意擅自离职者，本月工资不予发放。
2、公司所有员工离职经部门经理同意后，报总经理审核，总经理与离职员工离职谈话，了解离职原因，避免人才流失；
3、离职流程：离职员工填写《离职申请表》，并按要求到部门办理交接手续（包括办公用品），交接完毕后到财务办理清帐，如无账目问题，财务部会计在交接单上签字。交接完毕后，将《离职申请表》及交接单送交行政部备案；
4、因严重违反公司规定的，行政部协调相关部门经理后下发《离职通知单》，办理终止劳动关系相关手续，给公司造成损失的要追究被辞退人员的相关责任；
5、辞职员工于次月发薪时结清工资及社保费用，属解聘性质的员工在办理完离职手续后，于次月发薪后两个月内领取工资，否则视为自动放弃；
以上为本次制定员工离职管理规定内容，自制度下发日开始执行，请公司员工认真阅读，按照本规定内容办理相关手续。（后附离职申请表、交接单）
行政部
2013年8月9日
员工离职审批表
员工离职交接清单
离职员工应在最后一个工作日完成所有工作及财物的移交
关于工资发放调整日期的通知
公司全体员工：
为了保证考勤工作细致完整及促进公司更有利的发展，特此将工资发放日期进行调整，调整如下：
目前公司实行发薪日为每月6日，发放上一月工资，行政部每月1日将考勤上交财务部。现根据实际情况将每月发薪日调整为每月15日，行政部上交考勤日调整为每月3日。
执行时间从通知下发之日起执行。
特此通知
行政部 2013年8月9日
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