7人事变动管理制度_人事变动管理制度

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人事变动管理制度

一、人员晋升：

1、全体员工都有晋升或晋级的机会。在同等条件下，现职人员有优先晋升的权利。

2、公司根据业务的发展及经营状况提供员工晋升的目标或职位或薪金，提出相关标准和要求，员工根据个人能力、水平、技术、道德等各方面综合实力进行竞争上岗。公司有关领导对员工进行考核、考察，以确定其真实能力。

3、晋升或调职后的员工需在新岗位试用1个月，试用期间执行原工资。如试用不合格，重新安排工作或回原岗位。

4、一线的普通工——中级工——高级工的晋升按照“高中级工管理规定”执行

二、离职管理：

1、员工离职包括以下几种形式：合同期满、辞职、劝退、辞退、自动离职、开除。

2、合同期满：与公司签定的劳动合同有效期结束。由综合管理服务部按照《合同法》规定与员工办理解除或续签手续。

3、辞职：员工因故不愿在公司继续工作，自愿离开公司。辞职员工应当提前30日以书面形式通知公司，向向所在部门或工厂递交《辞职申请》，经部门或工厂负责人同意批准，分管的副总经理签字后，将《辞职申请》送交综合管理服务部，人事专员负责在30天内将保险终止。如未提前30天申请，公司将扣除其一个月的工资作为公司在人员接替之间带来的损失。期满后综合管理服务部将通知该员工领取《辞职单》到相关部门或工厂办理交接手续，行政人员辞职后由财务部会计核算工资并经部门负责人确认后办理相关手续。工厂员工辞职后由工厂会计核算工资并经厂长确认后办理相关手续，最后由综合管理服务部注销档案并解除其劳动关系。

4、劝退：员工因患有无法从事本岗位工作的疾病、工作能力达不到公司或岗位的要求或有其他不能胜任岗位工作的原因，公司可以劝其离职。对于劝退员工，所在部

门或工厂应将劝退原因以书面形式交员工本人，并做其离职思想工作。离职时到财务部领取其工作期间报酬。

5、辞退：员工因违反公司制度或有关规定，在公司中造成了很大的负面影响，公司将对其强制离职。由其主管部门或工厂出具辞退书面通知交与员工本人并按照离职程序办理。

6、自动离职：行政管理类员工年旷工连续5天、累计超过15天者，视为自动离职；保洁人员年旷工连续5天、累计超过15天者，视为自动离职；工厂非管理类员工月旷工累计达5天者或连续旷工3天者，视为自动离职。

7、开除：员工违反公司制度情节严重的将依照规定强制离职。

8、所有离职人员在职时所使用的一切公共物品都必须交接清楚，若人为故意损坏或丢失等一律按照实际价格从工资中扣除赔偿费用。

9、所有离职人员最后签订完“解除劳动关系证明书”，离职手续完毕。