员工辞职制度_员工辞职管理制度

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员工离职管理制度

1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2.适用范围：适用于嘉铖视光中心员工离职时的处理程序。

3.离职管理

3.1辞职

（1）员工因故辞职，应于提前15天向其店长提出书面申请，由店长呈办公室主任审批签字。

（2）辞职员工完成所有必须的离职手续后，由财务于下月10日结算薪资。

（3）试用期员工应提前3天向其部门主任提出书面申请，由店长签字批准后，报办公室主任备档管理，薪资于下个月10日结算。

3.2辞退、除名

（1）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资.（2）试用期员工在试用时间内，如其店长发现不合适，可直接给予辞退，并书面报办公室主任备档。

3.3管理

（1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

（2）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

（3）在通知离职期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。4离职手续

员工因故需申请离职的，员工提前15天，书面申请上报店长，由店长审核后移交办公室主任最后审批；批准离职后，本人应在离职后三天内，将工作服、工作牌、店长同意离职条上交办公室主任。试用期员工提前3天书面向主管申请，由直接主管审批，以书面形式报办公室备档。本制度于2012年1月1日起执行。

嘉铖视光中心办公室2012年1月1日