员工招聘、辞职、管理制度(暂行)_招聘及离职管理制度

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员工招聘、辞职、管理制度（暂行）

一、员工招聘

1、根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用；

2、公司员工分为合同制员工与临时工，双方签订劳动合同并严格履行合同并严格履行合同条款；

3、应聘者需提交本人身份证、学历证书、资格证书等相关证件。

二、员工试用

1、新员工（特聘人员除外）自录用之日起须经过1-3个月的试用期，期间发试用工资；

2、试用不合格者，公司予以辞退或延长试用期，观察延长时间一般不超过一个月，延长期不合格者公司停止试用；

3、试用期间员工不可擅自离职，试用期离职应提前3天以书面形式告知公司，否则以私自离职处理并不予结算工资；

4、员工正常办理离职手续的，在离开公司前应交还一切公物，办好交接手续后离开，否则公司不予发放工资。

三、员工离职

1、员工离职主要分“辞职、辞退、开除、自动离职”四类；

2、试用期内员工及公司双方均可提出辞职及辞退。员工离职前须与公司结清双方各项费用和物品移交手续；

3、辞职：试用期过后，员工辞职需提前一个月通知公司，递交书面辞职报告，经公司批准，按照公司付款期结算工资；

4、自动离职：凡连续旷工3天，月累计旷工5天，年累计旷工15天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；

5、辞退：工作期间员工因工作表现、工作能力等因素不合公司要求，无法胜任本职，公司调整工作后仍无法胜任的，公司予以辞退或双方协商解除，终止劳动合同，届时结算工资但不支付合同期内规定的补偿金；

6、开除：员工因严重违反公司规章制度者，即予革职开除，不予结算任何工资、福利，保留对其法律诉求的权利。