入职转正与离职管理制度_员工入职转正离职制度

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入职转正与离职管理制度

《录用意向书》或电话通知录用意向（电话录用意向的告知携带材料等），同时公司人力资源部专员进行人员入职相关准备。

2、入职报到：

（1）由招聘员指导新入职员工办理相关手续（包括毕业证书、学位证书、身份证、其他资格证书、体检单等），发放《新员工入职试用表》。

（4）新录用员工入职手续办理完毕后到入职单位报到，人力资源部存档备案。

3、入职流程与相关事项

（1）流程：填写《员工信息采集登记表》→提交入职材料等。

（2）递交材料：身份证原件及复印件3张，一寸照片4张、毕业证、学位证原件及复印件、资格证书、特殊岗位须持上岗证。

4、入职备案：人力资部负责员工材料整归档工作。

第六条、试用期与转正

一、试用期管理

1、新员工的试用期限为1个月，由车间观察其个人基本素质和工作表现给予转正；新员工试用超过3个月仍不符合工作标准的，车间报人力资源部予以调岗或辞退。

2、试用期薪酬为 元，转正后根据个人岗位特点制订岗位薪酬。

二、转正管理

1、确定入职师傅并制定辅导计划

员工入职后，车间主管须为其安排师傅，根据岗位目标为其制定辅导计划，试用期结束时进行转正评定并报人力资源部备案。

3、转正

（1）车间根据新员工试用期的表现提出，转正申请，经评定后，师傅和人力资源部须与员工进行面谈，告知评估结果并提出改善建议。

（2）签订劳动合同一式两份，每次签订劳动合同期限为3年。

（3）如转正评定不合格决定辞退的，经人力资源部调查核实后报总经理，公司将与该员工解聘。

第七条、离职制度

一、离职管理

1、合同期内提出辞职的员工需提前三十天提出申请。特珠岗位需提前九十天提出申请，并在补岗人员到位后做好交接；试用期内员工需提前一周提出辞职申请。辞职员工需提交正式书面申请报告。

2、合同到期之前应由员工人力资源部提前通知本人续签劳动合同，如出现根据公司和本人意愿有单方不愿续签合同的，人力资源部给予办理离职手续。

3、当员工提出离职后，需到人力资源部领取《离职申请单》，按照《离职申请单》的流程办理离职手续。人力资源部需在员工离职前进行离职访谈，了解离职原因并确定能否挽留。

4、当员工提出离职后，需归还原领用的仪表、表台、工装模具、工具、工作服（服务期限超一年另定）等，非正损坏或遗失按市场赔偿。

5、《离职审批单》手续办结，签署《解除劳动合同书》后有人力资源部最终确定并存档，审核结束后按规定离职日期生效。生效后员工与企业应无任何关系。

二、公司辞退

1、定义：因员工过失给公司造成重大损失而提前解除工作关系或劳动合同。

2、符合辞退的条件

（1）在使用期不符合录用条件，经培训后扔无法达到录用标准并无公司其他部门接收者；

（2）严重违反公司用人制度者；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大危害或经济损失者；

（4）员工未经允许私自与其他企业、个体建立劳动关系者；

（5）在求职中填写虚假简历、使用虚假证件欺骗公司以求得职位者；

（6）在公司工作期间触犯法律法规，被依法追究民事或刑事责任者；

（7）严重违反公司规章制度者，根据公司相关管理规定，符合解聘条件者。

三、不予办理离职的情况

1、因过失造成公司重大经济损失但经济赔偿为处理完结者；

2、本人提请辞职申请流程未审批完结者；

四、辞职、辞退、擅自离职工资的结算

1、经过本人申请、上层审批，符合辞职标准与操作流程者，由人力资源部按照公司工资结算方法，结算工资，按规定报与财务部门。

2、员工擅自离职、因过失被公司辞退的员工，不给予工资结算。

3、员工未按要求办理辞职手续者，待相关手续齐全之后，可给予结算工资。

4、入职时间不满一周就离职的员工，不予结算工资。

5、违约离职员工如拒绝赔偿，公司有权依法向其提起诉讼，以维护公司权益。

五、离职档案管理

1、员工离开公司后，其档案应由人力资源部与在职人员档案分离。

2、离职员工人事档案及解聘证明、合同文本等应自员工离职之日起保存一年。

第八条、附则

8.1本制度由人力资源部负责制定，报总经理批准后实施；

8.2 人力资源部对本制度拥有最终解释权，并有权根据实际操作情况对具体条款作出修改。

8.3本制度由人力资源部制订，最终解释权归人力资源部所有。