生存驾校员工离职制度_员工离职管理制度办法
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生存驾校员工离职制度
一、目的：为加强劳动纪律，确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本制度
二、适用范围：适用于驾校员工离职时的处理程序。
三、离职管理
3.1辞职
（1）员工因故辞职，应于1个月前向其校领导及总经理提出书面申请。
（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经校领导签署意见审批后，递交办公室。
（4）辞职员工收到《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交财务部部结算薪资。
（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于15日前提出。
3.2辞退、除名
（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
（2）辞退员工收到《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交财务
部结算薪资。
（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按驾校规章制度办理离职手续，财务部方可结算薪资。
3.3离职面谈
校领导有责任要与离职员工进行面谈，以了解其离去的真正原因，提供信息以改善驾校管理系统。
四、移交、监交
4.1员工获准离职或作辞退处理时，由办公室发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
4.2离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交予接任人员，此项工作由部门主管亲监交，因工作内容未交接完善离职造成的后果，追究主管领导的责任。
4.3离职员工应填写《移交清单》一式两份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持1份，1份送办公室备查。
五、.薪资
5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
5.3离职人员领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
六、管理
6.1要离职员工需向驾校上交归还清单，包括学校学校财产信息、机
密文件、系统账号、贵重物品以及其他物品，应归还到相关部门，并补足遗失部分，否则将从未付工资中扣除，财6.2查实归还物品后，部门主管、会计、校长、总经理共同签署离职申请表，凭签署完善后的《离职申请表》、《考勤表》到财物部核算工资。
6.3员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
6.4凡违纪辞退、除名的员工，驾校不事先通知和作任何补偿。
6.5在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给驾校带来经济损失的，驾校有权追究其经济责任。
6.6移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
七、附则
7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在1个月内提出的复职要求。
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