离职管理制度_离职人员管理制度

离职管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“离职人员管理制度”。

河北昌明房地产开发有限公司

离职管理制度

为规范公司员工离职管理工作，保证公司日常管理和工作的稳定与连续，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。

一、职责分配

1、办公室负责员工的离职管理工作。

2、离职人员所在部门协助办公室完成离职人员各项事宜的交接手续。

3、财务部负责工资等财务事项的结算。

二、离职类别

1、辞职。

员工因个人原因申请辞去工作，经公司逐级审批通过的。

2、离职

员工未提出离职申请或提出离职申请未审批就离开公司的。

3、辞退、开除

正式员工（包含试用期）因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。违反公司规章制度，造成不良后果，损害公司形象，造成公司严重损失的，予以开除。违反国家相关法律法规，被国家机关处理，情节较严重者，予以开除。

三、离职程序

1、员工申请辞职，部门经理和办公室应和辞职员工进行面谈，了解其辞职原因。

2、离职员工不论是何种方式都应填写《离职审批表》《工作交接表》。

河北昌明房地产开发有限公司

员工主动辞职的，应提前30天提出申请。在审批通过前，员工应正常出勤，并遵守公司的各项规章制度，如有违反，仍将按照相关制度给予处罚，员工所在部门仍应做好工作考评，及时反馈给办公室，同时做好该员工离职后相关工作调整和移交的准备工作。

3、员工离职申请经公司审批通过后，办公室办理离职交接手续，员工即可离开岗位，公司停止考勤及工资发放。自离职后，任何行为均与公司无关。

4、未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均不予以签批办理辞职手续。

5、当离职员工交接工作全部完成，由财务部对离职员工工资等事项进行相关结算。员工提前30天提出辞职申请，审批通过后才离岗的,工资按照实际出勤天数正常发放；员工未提前30天提出辞职申请，确应实际情况需提前离职的，经董事长助理审批后，工资按实际出勤天数发放；离职员工工资发放与公司工资发放时间一致，不予提前发放。员工未提出申请或提出申请未通过审批就离岗者，视为旷工，超过1天，公司给予开除，工资不予结算。如因旷工者的行为造成公司损失，要追究旷工者的责任。

6、任何形式的离职，都应按照公司制度办理离职手续，因不按规定程序离职，造成公司经济损失，除不发放工资外，还要追究当事人的责任。

7、公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由办公室分类存档。

四、附则

1、本制度从发布日起执行，如有补充、修订，则以新制度为准。

2、本制度由办公室解释、修改。