入、离职管理制度_入离职管理制度

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员工入职管理制度

一、目的为规范公司员工的入职管理，消除新员工对环境的陌生感，使其能很快进入工作角色，特制定本制度。

二、适用范围

公司及分支所有员工。

三、入职管理

1.接到录用通知后应按时到人事部报到。如因故不能报道，应与人事部联系，另行确定报到时间。

2.办理入职手续：

1)入职人员报到时需向人事部提供真实、有效的证件，包括健康证、培训证、身份证、5张一寸标准彩色白底照片，同时提供个人保险缴纳信息，和工商银行工资卡号。

2)入职人员需如实填写《入职登记表》，并在公平、平等的条件下签订劳动合同。

3)领取工服、办公用品等其他资料。

3.接受岗前培训。

备注：通知录用后2天之内没有办理入职手续的人员不予录用。

员工离职管理制度

一、目的为规范员工的离职管理，保障公司和员工的相互权益，特制定本制度。

二、适用范围

公司及分支所有员工。

三、离职分类

自动离职：在任职期间内，由员工自行离开公司，未按任何程序解除劳动关系的行为。

申请离职：在职期间因某此原因不能继续工作的，由员工提前一个月以书面形式提出辞职申请，辞职申请到期后与公司办理解除劳动关系的行为。

公司解雇：在工作中表现较差，有以下行为的员工，公司有权随时与其解除劳动关系：

1.员工在试用期内工作表现较差，没有达到岗位要求； 2.3.4.5.员工连续旷工三天(含）以上； 员工违反公司规章制度的相关规定； 员工做出严重影响到公司声誉和形象的举动； 员工在任何时间打架斗殴、行窃、制造散布谣言诽谤公司或第三方，或从事其他违法违规行为；

6.员工故意或疏忽导致公司遭受较大经济损失、安全事故或危害第三方的生命或财产安全。

四、离职程序

1.试用期员工离职需提前7天提出书面申请，经上级领导审核，人事部审批。

2.正式员工需提前1月提出申请，填写《员工辞职申请表》，由部

门主管提出意见，部门经理审核，报人事部审批，一致通过后方可办理其他离职手续。

3.离职申请到期后，由本人将《员工离职交接单》逐级上报，经部门主管提出意见，部门经理审核，报人事部审批，一致通过方可离职。

4.离职人员办理完离职手续后应在规定时间内离开公司。

5.离职人员工资统一于次月25-30日发放。

五、处罚措施

1.员工未按正常离职程序办理离职，应承担相关证件费用（包括培训费、胸卡保证金等）1000元整。

2.擅自离职人员，必须在一日内到公司人事部办理相关离职手续，未在规定时间内办离职手续的人员，视为自行放弃工资结算，必要时公司将采取法律途径追究其责任及损失。

3.凡被受过警告、劝告、发生过失而屡教不改的员工，公司有权开除并对其行为进行处罚；对于给公司造成严重损失的员工，公司有权追究其责任。

4.被开除的员工接到通知后，应在次日持《员工离职交接单》到人事部办理相关离职手续，逾期视为旷工；超出三日无故未办理离职手续者视为自行放弃工资结算。