员工离职企业制度_公司员工离职管理制度
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员工离职流程表
一、制定本制度目的与范围
目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力战略管理
使用范围：公司全体员工
二、相关定义
正常辞职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同书；合同期满，员工自动提出不再续签合同 公司中止雇佣关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，有公司或个人提出解除劳动合同书中止雇用关系。
根据劳动需要，特殊时间段（公司业务紧张）不办理离职手续
三、离职程序
离职申请：劳动者必须提前一个月向部门领导提出书面辞职申请；
部门领导需向员工了解辞职原因，并及时跟员工交流，了解其意向
如员工态度坚决要离职，则由部门领导在辞职报告上签字
员工辞职需要提前一个月申请，以部门负责人签署后的辞职报告提交到综合部之日起算
综合部对员工的离职原因具体了解并综合考虑看是否需要挽留。
综合考虑，感觉该员工各个方面的都很优秀，则可对其做思想工作，说服员工留下来；如很坚决，则可领取《员工离职申请表》。
一个月后，离职员工按《员工离职申请表》内容依次办理，综合部负责通知为其办理工作服、办公用品、档案资料等公司物品的收回工作和培训费（不足一月者）、餐费、住宿结算工作；通知财务部结算清借款或者罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作视为完成。
四、薪资核算
辞职员工统一在离职后的第二个月实际发薪日结算所有薪资。如在该员工离职后因业务差错给公司造成损失的，则在其薪资里面扣除，由综合部填写《离职员工工资发放通知单》相关负责人签字生效，报给财务，由财务统一扣除发放。
五、离职管理
未以书面形式提出离职、不辞而别、未依法解除、终止劳动合同或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担经济、法律责任。
员工在未发放奖金及绩效前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。
离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。
六、复职
凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用
正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。
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