离职管理制度_入离职管理制度

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同联集团销售公司离职管理制度

第一条 目的为了规范员工离职流程，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等情况，并结合销售公司的实情，特制定了《同联集团销售公司离职管理制度》。

第二条 适用范围

适用于同联集团销售公司所有员工的离职手续办理。

第三条 离职定义

1.辞职：员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2.辞退：根据公司的相关规章制度,管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括试用期不合格、旷工开除、违反规章制度等情况。

第四条 离职申请

1.辞职：员工本人提前30日（试用期提前3日）以书面形式向公司提出辞职申请,详细填写《离职审批表》。

2.辞退：由直属经理提出辞退建议，应有理有据，详细填写《离职审批表》。

第五条 离职审批

1.辞职：

①面谈：直属经理与员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工资环境，条件和待遇的可能性。

② 经面谈后，员工仍然坚持辞职的情形下，审批流程： 员工→经理→总监→总经理 ③ 总监接到员工书面辞职报告后，必须第一时间通知人力资源部、内勤部、财务部立

即停止发放辞职员工的各项费用，待手续办理齐全后方可发放。

2.辞退：

① 依据：由直属经理提供辞退员工的依据，并详细填写《离职审批表》。

② 审批流程： 经理→总监→总经理

《离职审批表》是人力资源部为员工办理离职手续的重要凭证之一。由人力资源部负责归档。

第六条离职交接

直属经理在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接。所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应有详细的归类。

总部人员须完整填写《离职手续表》。市场人员须完整填写《离职手续表》和《市场交接报告》(含3张附表)。签字部分必须是本人亲笔签字，机打名字无效。

第七条薪资结算

《离职手续表》和《市场交接报告》(含3张附表)必须以快递的方式送达上海人力资源部。由人力资源部负责归档。

人力资源部依据《离职手续表》和《市场交接报告》(含3张附表)核发离职员工的工

资。否则人力资源部将扣发离职员工的剩余工资。

第八条 相关记录

1．《离职审批表》

2．《离职手续表》

3．《市场交接报告》（含促销活动、费用交接表/库存交接表/应收交接表 3张）

第九条 附则

1.本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部

2.人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。

3.本制度自颁布之日起开始执行。