编辑部评优选先制度_评优选先制度

编辑部评优选先制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“评优选先制度”。

编辑部评优选先制度

一、总则

1、为了进一步加强编辑部队伍建设，提高编辑部的整体素质，充分发挥其在教育和管理中的作用，特制定本制度。

2、评优选先对象为编辑部部长（一名）、副部长（两名）、以及部门全体成员。

二、细则

（一）、会议考核

1、考勤部分：会议参加人员为编辑部全体成员包括部长、副部长。与会人员不得无故缺席，如需请假应在开会之前向部长递交请假条或打电话请假，同一部门不允许部长和副部长同时请假。

2、考核部分：成员应在会议上认真做好记录，详实地汇报本部门上周的工作和本周即将开展的工作，遵守会议制度。

（二）、工作考核

1、身为编辑部成员应有明确的工作目标，端正的工作态度。在每学期初要求拟定一份详细的工作计划，学期末写一份工作总结，2、按要求定期把阶段性的部门工作总结和工作计划交到校秘书部处。在每项活动结束后及时写好总结，并在指定时间内交到秘书部处。任期内未及时交的，取消个人评优资格。

3、学校的下达的任务应及时完成，过期完成者将做失职处理。

4、编辑部成员应尽职尽责。如出现工作不负责到位、失职或有损大队声誉，不能完成任期内的目标和各级领导下达的任务者取消个人评优资格，严重者辞退其任职。

（三）、纪律考核

1、部长应以身作则，模范带头，遵守校规、校纪，如受校批评警告以上处分者，取消个人评优资格，严重者辞退其任职。

2、凡违反校纪校规，受系级通报批评以上处分的成员，视为自动推出编辑部，取消个人评优选先资格。

考评内容包括自述自身优缺点、过去的成绩和发展潜能，及在学生会、学生分会中的工作状态，组织参加活动中的具体行为等进行累计、评价。

（四）、其他考核

1、成员工作时应分工明确，注重团结、协作、凝聚力的增强。

2、部门工作做到制度化，程序化，副部、成员向部长负责，部长向主席负责。

3、部门工作认真，定期召开例会，并能够及时、高质量的完成学生会交给的各项工作任务，并积极主动的配合其他部门，在工作安排中，视部门承担的工作量和具体表现以1-10分/次加分；因及时需要部门间相互联系的经主席办公会议核实后以1-10分/次适当加分。

4、部门工作有方法，有措施，并有创新意识，能够在以前工作的基础上有所突破，能够开拓新的工作局面。该项由部门根据自己的工作情况在期末提出申请材料，经主席办公会议审查确定后以20分/项加分。

5、部门工作应有信息意识，有部门的每月工作计划、工作总结及活动总结，会议记录等重要文档，并及时上交文秘处。

6、部员个人工作能力强，综合素质高，全面发展。部员获省市级任何一项奖励在评分总数中以10分/项加分；获院级任何一项奖励在评分总数中以5分/项加分；获系（部）级任何一项奖励在评分总数中以3分/项加分。

四大队四中队编辑部 二〇一二年十一月十五日