老员工违反公司制度案例_员工违反公司制度谈话
老员工违反公司制度案例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工违反公司制度谈话”。
上午案例：
上海一家生产型企业有一名1990年6入职的员工，近来随着年龄的增长，心思已经不再放在工作上了，迟到、早退、旷工、窝工成了家常便饭，而且仗着自己资历老，有欺压其它同事的行为。今年他的劳动合同就要到期，公司领导决定鉴于他的表现，不再继续聘用他。那么，请问：若解除劳动合同，要给多少个月的经济补偿金？
案例解析：
一、员工有无固定期限劳动合同
1．公司单方解除：在此条件下，公司在不能依据劳动合同法第39条相关条款做出解除的情况下，是不能单方解除的。原则上给多少补偿金都不行，无固定期限只要员工本人不同意的情况下，做为企业就不能单方解除；
2．双方协商解除：因该员工劳动关系跨越08年劳动合同法的颁布执行期间，因此补偿金的计算也要分段计算。（1）08年1月1日之后的劳动合同时间，按照1年1个月，不足1年的 6个月的按0.5个月，6个月以上按1年计算的标准来计算补偿金的月数。即08年1月-14年6月共计6年6个月又5天，因此按照规定08年后的补偿金月数为7个月，基数为员工之前12个月的平均工资。（2）08年1月1日劳动合同法实施之前，依据之前劳动法的补偿标准来计算，即1年1个月，不足1年的按照1年计算。90年6月-07年12月共计17年6个月，依据规定08年之前的补偿金月数为18个月，基数为07年12月31日之前该员工12个月的平均工资。
二、员工没有无固定期限劳动合同，为固定期限劳动合同
1．双方协商解除：
因该员工劳动关系跨越08年劳动合同法的颁布执行期间，因此补偿金的计算也要分段计算。
（1）08年1月1日之后的劳动合同时间，按照1年1个月，不足1年的 6个月的按0.5个月，6个月以上按1年计算的标准来计算补偿金的月数。即08年1月-14年6月共计6年6个月又5天，因此按照规定08年后的补偿金月数为7个月，基数为员工之前12个月的平均工资。
（2）08年1月1日劳动合同法实施之前，依据之前劳动法的补偿标准来计算，即1年1个月，不足1年的按照1年计算。90年6月-07年12月共计17年6个月，依据规定08年之前的补偿金月数为18个月，基数为07年12月31日之前该员工12个月的平均工资。
2．公司单方解除：这种情况下在之前1的基础上翻倍即为补偿金总额。案例延伸解读
如何计算24年以上工龄员工的经济补偿金？
违反公司制度通告在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的违反公司制度通......
刀豆文库小编为你整合推荐8篇违反公司制度检讨书，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
违反公司制度检讨书1、违反公司制度检讨书尊敬的领导你好： 我于XX年XX月XX号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去......
违反公司制度检讨书违反公司制度检讨书1尊敬的XX：今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对不遵守公司规章制度的不良行为，深刻认识改正错误的决心。我非常羞愧，......
刀豆文库小编为你整合推荐5篇违反公司制度通告，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
