劳动纪律管理制度_单位劳动纪律管理制度

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劳动纪律管理制度

为保证公司各项工作的顺行，保证高质量的产品及优质服务提供给客户，让每一位员工在统一制度下规范个人行为，特制定本制度，望认真执行。

第一条，劳动纪律管理工作的保障落实。公司成立劳动纪律管理领导小组，副总经理任组长，负责劳动纪律全面管理工作，各部门负责人负责劳动纪律的日常管理、考核工作。

第二条，总经理监督“劳动纪律管理制度”的执行情况，可随时提出改进意见。

第三条，公司员工要认真学习“劳动纪律管理制度”的有关规定，提高自主管理意识。

第四条，公司员工要严格遵守“劳动纪律管理制度”中“十七不准规定”，服从管理，遵章守纪，认真工作。

第五条，公司员工有权举报违纪行为，违纪人不得打击报复。

十七不准规定未经“劳动纪律管理制度”学习的员工不准上岗。因违反“劳动纪律管理制度”造成设备事故、火灾、人身伤害、产品不合格的员工不准在岗且与经济处罚挂钩，严重者要辞退。工作时间不准私自喝酒，更不能酒后上岗。4 工作时间不准聚众闲唠、嘻戏、打架斗殴。不准脱离岗位及在岗睡觉，擅自串班轮休。6 不准旷工或经常请事假。不准用公司材料干私活或在工作时间干私活。8 不准在工作时间打扑克、下象棋等娱乐活动。9 不准迟到、早退。不准工作时间看小说、杂志等（不包括公司订阅的）。11 不准借工作之便办私事、逛街、串商店。12 不准提前就餐、洗澡。13 办公区内任何地方不准吸烟。14 不准以各种理由不听领导工作安排。15 不准透露公司内部机密。16 不准利用公司电话闲聊。17 工作时不准穿拖鞋、吊带等。

注：“十七不准规定”每违反一次扣当事人10元-100元。

本规定自下发之日起执行。

沈阳盛华德工贸有限公司

2007年5月