人事招聘制度_人事招聘制度及流程

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人事招聘制度

一、公司各部室因业务需要，必须增加人员时，应先由部门负责人提出

申请，经主管领导和总经理核准后，由综合管理部负责办理。本公司采取员工推荐和社会招聘相结合的方式择优聘用员工。

二、需进行对外招聘的岗位，由综合管理部到市人事管理部门办理相关

手续，并会同本公司用人部门进行招聘。

三、综合管理部应会同用人部门对应聘者进行初步鉴定，鉴定的依据为

《岗位要求及培训规范》，应聘者须达到公司规定的岗位要求。应聘者需提供相应的学历证明、身份证和相片等个人资料。面试通过后，应聘者须到深圳市区级以上医院进行体检，体检合格（身体健康，无皮肤病、肝炎等传染病）者，由综合管理部上报主管副总审核，最后由总经理审批录用。根据不同的岗位要求，在综合管理部上报之前用人部门应对应聘者进行必要的书面或实际的业务技术测试。

四、经同意录用的员工，由综合管理部进行登记，综合管理部须负责及

时办理新进员工的住宿、工作证、饭卡等手续，同时移交培训部门对新进员工进行岗前培训。

五、新进员工试用期为3-6个月，试用期满经部门与综合管理部考核合格后，填报转正表，办理正式用工手续；试用人员如有品行不良或无故旷工者，可随时停止试用。转正或辞退，均需报总经理审批。

六、接收应届大专院校毕业生，按深圳市有关应届毕业生分配录用、转

正、定级等有关规定办理。

七、公司聘用中层以上干部时，由总经理组织面试考核，考核合格决定聘用的，移交综合管理部办理相关手续。中层以上干部可以免去试用期。