小学教师奖励制度_小学教师期末奖励制度

小学教师奖励制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学教师期末奖励制度”。

毛庄镇哱坨小学教师奖励制度

为进一步深化教学改革，全面推动素质教育进程，努力提高教育教学质量，充分调动和发挥广大教师的工作积极性、主动性，根据我校教育教学实际，特制定如下教师工作奖励制度。

一、教学质量

1、在全镇期末统一测试中获得学科平均分（去掉10%后）前三名的，学科任课教师分别奖励现金200元、150元、100元。(另：2018上半学年该年级期中期末成绩全镇排名每上升一个名次，学科教师奖励100元。名次变化基准比照2017寒假成绩。)

2、幼儿各年级若全学期无安全责任事故且无家长到校上访情况，每位教师奖励100元；若参加镇、县活动获奖，则参照其他学科项目进行奖励。

3、在全镇举行的主题活动测试中，全体学生参与的情况下，总成绩前三名的，学科任课教师分别奖励现金150元、100元、50元。

4、在全镇举行的与教学相关竞赛中，学生获得个人（团体）成绩前三名的，辅导教师分别奖励现金150元、100元、50元。县级及以上的分别奖励现金300元、200元、150元，各级组织的同一比赛不重复计奖，奖金就高。

5、不是教育行政部门组织，未经学校同意自行参赛的不享受此奖励。

二、体育艺术竞赛类

1、体育比赛县运会获得分数的学生，奖励教师分数乘以10元奖金。

2、艺术类比赛县级第一至第三名奖励教师200元、150元、100元。

3、体育艺术类团体比赛县级第一至第三名奖励教师200元、150元、100元。市级及以上第一至第三名奖励现金300、200、150元，各级组织的同一比赛不重复计奖，奖金就高。

本制度解释权为毛庄镇哱坨小学校长室。本制度经教代会通知之日起执行，如有与上级文件不符以上级文件为准。本制度以外各种特殊情况有学校行政研究决定。

2018年3月