镇维稳工作制度[材料]_乡镇维稳工作制度

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龙川县卫生监督所维稳综治工作制度 为进一步加强我所维稳综治工作，构建稳定和谐的经济社会发展环境与保证我所卫生监督工作的顺利开展，根据上级要求，结合我所的实际，建立维护稳定工作制度。

一、建立及巩固我所维稳综治领导小组制度，建立清晰合理的分工机制，明确单位内部各部门的负责人，做到责任到股（室），负责到人。

二、认真组织学习宣传维稳综治工作内容，大力加强各种调解法律法规的学习和宣传，对单位干部职工进行法律法规及道德培训学习，尤其是维稳综治知识教育，引导干部职工学法、懂法、用法，在执法过程中做到依法行政，保证执法过程的顺利进行和群众配合。

三、落实调解维稳工作责任制。实行所长为第一负责人，分管维稳综治工作副所长为第二负责人，各股（室）股长（主任）为第三负责人的层层工作责任制，做到小事不出股（室），大事由所分管维稳综治副所长出面协调，所长掌握大局的维稳综治机制，防止越级上访，切实把问题解决在基层和萌芽状态。

四、严格按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”和就地解决问题与教育疏导相结合的原则，认真受理群众

来信来访及投诉，各部门“一把手”要亲自抓，加大调处力度，努力把本级问题就地解决好。

五、做好维稳信息报告工作。如发现有不稳定事件苗头的，要及时向所有关领导及维稳综治小组报告。

六、各部门责任人要以高度的政治责任感和工作责任心，认真做好上访投诉和突发性群体事件的调处化解工作，不得以任何理由迟到或拒绝接访。凡出现突发紧急事件，所在部门责任人接到通知后应立即控制场面，对推诿扯皮、不能及时疏导、造成恶劣影响的，要严格追究有关主要负责人的责任。

七、定期召开维稳综治工作例会。各部门维稳例会通常每月一次，由各主要负责人组织，采取座谈会的形式交流，主要通过各部门成员在维稳工作中的问题汇报，分析维稳形势，研究部署下一月的维稳工作。

八、认真做好维稳工作，对人民群众内部因卫生监督工作过程中所产生的不稳定因素，各部门负责人按照责任分工，弄清事实真相，评断是非曲直，对纠纷当事人进行耐心细致的说服劝导，促使他们谅解、平等协商，做到以法为准，以理服人，消除纷争。

九、做好维稳资料归档工作，各部门负责人对辖区所涉及维稳工作的资料要及时做好归档工作。

十、按时完成上级综治办交办的工作任务。