保洁员管理制度_保洁员安全管理制度

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保洁员管理制度

为营造一个干净、整洁的办公环境，规范保洁员工作流程，增强高效工作意识和优质服务意识，调动和激励员工工作积极性，提高工作效率，特制定本制度

一、保洁员岗位职责：

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不擅自离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时向总裁办报告，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

7、妥善保管清洁工具和用品，对易损保洁工具做到以旧换新，严禁遗失、和人为损坏。

8、保洁员要求辞职时，必须提前一周向总裁办提出申请，待同意后有人接替时方可离岗。

9、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向总

裁办请假，准许后方可离岗，否则按自行离职处理。

10、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

11、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生。

10、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

二、保洁员卫生责任区划：

二楼以下的公共区域（包括二楼至一楼楼梯、考勤室、门前台阶）和整个警务楼内公共区域卫生，为一个人卫生责任区；二楼以上公共区域（包括客房、活动室、小会议室）卫生为一另个人卫生责任区；二楼大会议室为两人共同卫生区。

三、《银河弯集团办公楼清洁标准及要求》（后附表1）

四、《保洁员卫生绩效考核评分表》（后附表2）

五、绩效考核办法：

由卫生检查小组（可由总裁办及分公司相关领导组成）根据《保洁员卫生绩效考核评分表》给予评分，每周最少检查一次，将每次得分进行月汇总。

3、工资

工资分为基本工资和绩效工资

绩效工资为：日工资的百分之二十×应出勤天数

基本工资为：日工资×实出勤天数-绩效工资

月绩效工资核算公式：

当月两人绩效工资提取之和，乘以其中一人考核得分占两人考核得分之和的百分比。

例：张三日工资35元、应出勤30天，考核月得分150分

李四日工资35元，应出勤30天，考核月得分200分

张三的月绩效工资为：

70元×20%×30天×150/350=180元

李四的月绩效工资为：

70元×20%×30天×200/350=240元

六、保洁员安全操作规程:

1、牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

2、在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。

3、在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

4、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

5、在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。

6、保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。

7、应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。

8、在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。后附表：

1、《银河弯集团办公楼清洁标准及要求》

2、《保洁员卫生绩效考核评分表》

长治县银河湾集团办公室二0一三年九月二日