人事部管理制度_人事部管理管理制度

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人 事 部 管 理 制 度

一、贯彻落实总经理的方针政策和交给的各项工作。

二、控制各部人员定编和工资资金审核工作。

三、统一管理酒店薪金变动、发放和日常考勤工作。

四、严格遵守国家劳动法和地方劳动部门有关规定及文

件，做到无证不上岗，证件齐全才录用。

五、负责为单位员工办理各种有关证件和进店手续。

六、协助各部门招聘、辞退员工，并做好善后工作。

七、建立好各部门员工档案，整理成册，便于查询。

八、必须按照总经理计划营业范围去招聘专业人才，努力

做到高标准、严要求。

九、根据各部门需要的人数进行招聘，不越编。

十、人事部门要主动配合各部门选送人才，对口入册。

十一、不定期检查员工饭堂的善后工作、卫生情况（包括员工宿舍的卫生）。

十二、掌握人员的流动，不断引进有经验的管理人员。

十三、对来访者要热情大方、认真、耐心、坦诚，做好本部咨询工作。