离退中心领导干部调查研究制度_领导干部调查研究制度

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离退中心领导干部调查研究制度

调查研究是领导干部联系基层和群众的重要途径，开展调查研究对中心党工委和中心实施科学决策，提高工作效率和工作质量都有着十分重要的作用。为实现调查研究经常化、科学化、规范化，特制定本制度。

第一条调研任务

围绕离退休管理服务工作中的重点、难点、热点问题。真实反映局改革发展进程中出现的新情况、新问题和新经验。为局党委和局决策服务，为基层反映情况、解决问题、指导工作。

第二条调研内容

要了解中心党建工作和思想政治工作总体情况；分管业务工作情况和安全生产、党风廉政建设、稳定工作。以及职工普遍关注的热点、难点问题；督导管理局重要会议及文件精神的落实；及时总结工作经验，提出合理化建议，帮助指导工作；参加基层党支部会议，民主生活会等。

第四条调研时间

领导班子成员每年调研时间不少于20天。

第五条调研形式

1、集体调研：中心每年至少组织2次业务工作和思想政治工作集体调研。

2、分头调研：按领导分管业务组织有关部门进行专项调研工作。

第六条调研要求

1、坚持深入基层，尊重事实，面对事实，听实情、出实招、办实事、求实效。

2、调研情况的分析、总结、上报，负责组织的大的调研活动在15日内写出调查报告，一般调研课题要及时写出调查报告。调研中发现的重大问题，要及时向局党委报告。

3、加强理论、业务学习。熟练掌握调研程序、方式、方法和技巧，使调研工作更全面、更深入、更准确、更有创意、更有实效。

第七条调研考核

1、基层调研情况，年终作为干部考核的依据之一。

2、根据实际调研情况撰写调研报告向局上报。