大学生职业发展协会考勤制度_大学生考勤制度

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第1章 总纲

为了更好的开展与就业相关工作，组织开展就业指导、培训，畅通就业信息，增强学生就业意识，就业联合会全体成员应及时配合就业处开展各项工作，搭建就业处于学生之间的桥梁，增强学生对自身就业方面的了解。提高自身素质，培养自身在工作上的组织能力、管理能力、协调能力和领导能力。把大学生职业发展协会创建成一个文明的、积极的、主动的高效的工作团体。大学生职业发展协会全体是依据下列考核细则进行奖惩。

第2章 考勤细则

第1条大学生职业发展协会全体成员出席例会不得无故缺席、迟到或者早

退。生病或有时需要向部长请假并向秘书部提交书面请假假条（假条不合格者不予批准），否则将一律视为缺勤。无故迟到为1次缺勤，请假2次记为1次缺勤。

第2条 当节值班干事必须做好值班记录并签名。

第3条 凡无特殊情况，开会、举行大型活动及与本协会举办重大事务时，全体成员必须佩戴工作证，工作照片不得是大头贴，工作证如若丢失补办费用1元。

第4条 每周分配的任务，必须在规定时间内完成，若因为没有完成任务而

耽误整体工作者后果自负。如有特殊情况经理事会讨论视情况而定。

第5条 工作计划和总结必须在规定的时间内上交，如在会定时间内没有完

成的记为1次缺勤。

第6条 会议开始前要求所有人员手机关机或静音。会议期间手机累计2次

记为1次缺勤，接听者记为1次缺勤。

第7条 累计缺勤2次者取消年终评优资格。

第3章 惩罚细节

第1条 出勤情况：缺勤一次给予口头警告，缺勤两次者给予警告并通报批评

缺勤三次给予辞退处理。

第2条 凡本会的保密事情和资料，个人不得私自泄露，一经发现坚决予以清

退。

第3条 凡本会的干事都不得做出有损于本会形象的事情，否则根据情节轻重

给予口头批评至辞退处理。

第4条 对大学生职业发展协会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。

第5条 在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评，造成重要后果者给予

辞退处理。

第6条 对给大学生职业发展协会带来的财产损失者，必须照价赔偿，并根据

情节轻重给予口头批评至辞退处理。

第4章 奖励制度

为了进一步促进大学生职业发展协会的发展和鼓舞大家工作的积极性，对一下条件进行奖惩：

第1条 凡对大学生职业发展协会做出巨大贡献的，并产生较好的影响的个人或团队。

第2条 工作积极、努力勤奋，并表现突出的个人或团队。

第3条 能按时保质保量完成本职工作及布置的任务，并有卓越成效的个人

或团队。

第4条 在大学生职业发展协会举办的各项集体大型活动中，有突出成绩的个人或团队。

第5条 在院级或大型活动中获得名次，就业联合会起积极的宣传作用的个

人。

第6条 能为大学生职业发展协会 出谋划策及提出可行意见的个人，并得到

大家共同赞同的，要给予个人物质奖励。

第5章 附则

第1条 所有出勤情况、惩罚和奖励记录均计入大学生职业发展协会档案。

第2条 本制度解释权与修改权归于大学生职业发展协会

第3条 本制度有大学生职业发展协会全体成员会议修改审议全体通过生

效。

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