教师工作考评制度_教师工作考评办法

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漫洼小学教师工作考评制度

为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。

１、教案检查制度：（10分）

为了消除无教案上课现象，教导处每月（分五周、十周、十五周、二十周）进行一次教案检查登记，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过30%。学校领导在开学和期末要对教师教案进行检查，并评选出本期优秀教案。

２、作业检查制度：（10分）

教导处每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定当月得分，按10分制记录。作业率在10％以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。检查标准按学区规定次数算，但批改不认真的要在基本分上酌情扣分。

３、行政评教制度：（25分）

由学校教学管理人员组成评教小组，坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀21-25分，优秀数量不得超过3０％。，良好15-20分，合格10-15分，不合格10分以下。

４、学生评教制度：（20分）

每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教，全面收集学生对教师任课情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师，帮助教师改进提高。

5、工作量考核：（10分）

教师标准工作量为每周12-14节，不足8节者每差１节扣２分.行政干部应上足规定课时。

６、考试制度：（20分）

学校考试以学区考试名次为准，一、二年级1、2、3名为上等，4、5、6名为中等，6名以下为下等。

三、四年级1、2名为上等，3、4名为中等，4名以下为下等。六年级1、2名为上等，3、4名为中等，5、6、7名为下等。上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。

7、出勤考核：（只记负分）

教师有旷课、迟到和病事假的，除学校权限一天的请假外，多出1-3天扣除1分，4天以上上报学区处理。（除外出学习培训）

8、扣分项考核：（只记负分）

学校行政干部应坚持每天查课，及时发现和纠正教师和学生中的不良行为，经常收集社会及家长、学生对教师的反映，如发现教师有以下行为者：教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采用放羊式、课堂内或自习课不管学生或管理效果极差者；有严重体罚学生者；未经特许坐着上课者；不服从临时工作安排和调动者；

不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者；有其它违纪失职者。

以上各项每次扣考核分2至3分，情节特别严重者扣考核分4至6分。

9、加分项考核：(最多加5分)

（1）、教师个人参与各种重要活动获得省、市、县各种名次和奖励者，可加1-3分。参加各种辅导获奖可加1-2分。

（2）、参加科研课题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。

（3）为学校作了大量义务性工作或有其它重大贡献可加2-3分。教师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。