加强企业管理完善考核制度_坊企业管理考核制度

加强企业管理完善考核制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“坊企业管理考核制度”。

加强企业管理，完善考核制度

一、目的：

为了加强企业内部管理，规范管理制度，制定本办法。

二、范围：

车间内按生产节拍率考核人员。

三、出勤奖（原全勤奖）考核补充办法：

考核条件：

1、达到公司规定天数，出勤率100%；

2、当月本人应出勤27~29个工作日，允许缺勤1天，应出勤30个工作日以上，允许缺勤2天；

3、安排加班时不愿加班作缺勤统计。

奖励：满足考核条件，8小时工作时，每日11元，12小时工作时，每日22元。处罚：发生下述现象，取消出勤奖

1、不服从班组安排(包括调度)；

2、发生旷工事件；

3、迟到早退3次及以上；

发生下述现象，取消或减少出勤奖

1、当月缺勤天数超出“条件2”1天，取消出勤奖。

2、符合规定的婚假天数、丧假3天不扣出勤奖，超出取消出勤奖；

3、病假按缺勤天数相同办法处理；

以上“缺勤”，包含“事假、产假、病假、产前休息假、哺乳假、护理假、加班缺勤等”，以下同。

四、岗位工资考核补充办法：

将缺勤与岗位工资进行挂钩，办法如下：

1、当月缺勤天数超出“条件2”1天，当月岗位工资下浮10%，超出2天下浮20%，缺勤3天下浮30%，以此类推，当实际出勤

2、（另1：在确实是身体状况不良的情况下，等于或小于4小时扣全勤奖50%，岗位工资扣5%。大于4小时以上和请假1天相对等。）

3、（另2：因事假请假小于等于4小时，全勤奖和岗位工资和请假1天相对等。）

4、发生旷工事件，扣除当月岗位工资；

5、不服从班组生产调度（如换生产线）取消全月岗位工资，月内累计2次以上不服从，作开除处理；

6、往前累计半年请假天数不超过2天者，作优秀员工考核条件之一。

五、请假制度：

1、员工请假，应该提前办理书面请假手续，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告之当班部门领导，经准假后方可。返工当天补办手续，否则作旷工处理；

2、员工请假2天以内，须经过当班班长批准同意；当月超过2天，必须向厂部请假，向其它人请假无效。并有书面手续；

3、未经批准同意的请假作旷工处理；

4、员工确因生病不能坚持工作，应先作请假申请，经同意后休假，返工后应及时提交4证（挂号单、病历卡、医药费发票、病假建议单，四单缺一不可），交公司审核批准。未经同意一律上班，否则作旷工处理。就诊医院只限崇明第一、第二人民医院（即南门中心医院和堡镇人民医院）；医院病假建议单只作是否准假的参考；

5、如发现有弄虚作假，处以旷工论处；

6、当月累计旷工3天及以上作自动离职处理。

（以上解释权归工资管理小组）

上海奥柏