请假制度_请假制度规定

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皓美口腔职工请、销假制度

为规范皓美口腔医院考勤制度，统一医院请、销假制度，保持正常工作秩序，确保工作任务顺利完成，结合皓美员工手册特制定本制度。

一、适用范围

适用于本公司所有员工、所有缺勤情况。

二、职责

行政部主管理员工的请假。

三、术语

缺勤：除公司规定的假节日外，未履行正常上班。

四、请假规定

1、员工因遇生病、办私事、结婚、丧事、工伤、生小孩、哺乳、调休等缺勤情况，不能到岗上班者，均应办理请假手续。

2、员工需请假应到部门主管处填写请假条，注明请假种类、事由、时间，交接事项并按权限规定签字批准。超权限时，先由部门主管签字核准，再由申请人到上级批准。

3、权限

（1)、1-2小时内由护士长批准；

（2)、半天至一天以上的由护士长批准后报行政主管批准；

4、请假条一式二份，一份由部门留存备查，一份交行政部统计考勤。

5、请假应由本人提前提出书面申请，批准后方可休假。口头（包括带信）请假无效。确有急事、急病不能书面请假时，可用电话请假，但需按级别范围经有关领导同意，事后补办请假条，否则以旷工论处。

6、办理病假应持有病历卡和区级以上医院有效病假证明，无病历卡和区级以上医院有效病假证明的，按事假处理。

7、办理工伤请假，需凭病历卡和区级以上医院有效伤情证明，一次不得超过3～5天。

8、办理婚假，请假不得超过3天；办理直系亲属丧假，请假不得超过1天；办理产假，请假不得超过90天；若超过期限，超过的天数按事假处理。

9、因加班、值班需要调休的，应事先办理请假手续并交回加班、值班单据，请假时间以抵充完加班、值班的小时/天数为止。无定额人员调休应在当月调完，隔月按无效作废处理。有定额人员调休应在三个月内调完，超过三个月按无效作废处理。

10、行政部应按员工统计好年假公休天数，员工休假时，应办理请假手续，累计请假天数以抵充完公休假为止。

11、未按上述规定办理请假手续或请假未被批准/或越权批准，一律以旷工论处。

五、缺勤计划

1、为了控制缺勤发生的频率，规定员工缺勤计划。

2、员工缺勤计划每月1天，每年计划不得超过12天。

3、每周一和假节日上班第一天不得请事假，若请事假1天，按2天扣除缺勤计划。

4、连续请事假超过1天（不包括怀孕期妇女，但应提供妇检证明），超过部分按2倍扣除缺勤计划。

5、生病住院（包括一般性工伤）请假3天扣除1天缺勤计划；门诊1天扣除0.5天缺勤计划。

6、缺勤计划不包括以下规定的假期：

婚丧假、产假、调休、公假、严重的工伤。

六、工资计算

1、计划内事假缺勤按1:1调休或扣除工资，计划外事假缺勤，超过部分按1:2调休或扣除工资。

2、无论计划内还是计划外病假/工伤，均按1:1进行调休或扣工资。3、无定额人员请假或超用缺勤计划按6.1、6.2条规定应扣除工资的，均在当月工资内扣除。

4、有定额人员超计划可暂欠，用以后的日常加班或公休假抵充。结算时间为三个月一结，结算方法按6.1、6.2条规定。

七、未尽事宜按皓美口腔员工管理条例执行，本制度在公布之日起执行。皓美口腔门诊部

二0一二年四月十八