某省交通投资集团有限公司领导人员谈心谈话制度_领导干部谈心谈话制度

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领导人员谈心谈话制度

为进一步加强对各级领导人员的教育管理，切实做到关心人、理解人和爱护人，充分调动领导人员的积极性，不断增强集团公司的凝聚力，确保资金、生产、干部的“三个安全”，集团公司党委决定建立领导人员谈心谈话制度。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以关心爱护、激励教育企业领导人员为目的，通过建立谈心谈话制度，开展及时的、经常性的谈心谈话活动，在各级领导人员之间建立起经常沟通的桥梁，使党组织能够及时了解和掌握各级领导人员的思想状况和工作情况，使各级领导人员及时感受组织的关怀、帮助和教育，不断强化各级领导人员的大局意识、责任意识、创新意识、忧患意识、服务意识、法制意识、节俭意识，努力使各级领导人员自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业。

二、谈心谈话基本原则

实行分工负责、层层落实的原则。谈心谈话根据各级领导人员日常管理权限来组织实施。对集团公司中层领导人员的谈心谈话工作由集团公司领导班子根据分工负责实施，各

子（分）公司的各级领导班子的谈心谈话工作由各子（分）公司根据管理权限层层落实。

三、谈心谈话主要形式

原则上实行一对一谈话的方式，也可根据实际情况采用集体座谈的方式进行。被谈心谈话对象可以主动向负责谈心谈话的领导汇报思想、反映情况；负责谈心谈话的领导要主动关心和了解分管范围内的谈心谈话对象思想、工作和生活情况，增强谈心谈话的针对性、有效性。

四、谈心谈话主要内容

谈心谈话的内容应因人因事因时而定。通常情况下包括以下内容：

（一）了解谈心谈话对象的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取他们对各种问题和实际困难的反映。

（二）听取谈心谈话对象对上级及本级领导班子建设的意见、建议。

（三）肯定谈心谈话对象的成绩，指出存在的问题，进行思想上帮助，工作上支持，生活上关心，廉洁上提醒，鼓励其积极工作，不断进取。

五、谈心谈话组织实施

每年至少安排一次谈心谈话。同时要因时制宜，在遇到以下情况时，必须及时谈话。

（一）职务发生变动和退休时。

（二）在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时。

（三）个人遇有重大事项时或工作中遇到困难和挫折时。

（四）领导班子或部门内部出现不团结苗头时。

（五）领导班子和领导人员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有问题，或群众对其某一方面的问题反映意见比较集中，有必要给予提醒或批评教育时。

（六）遇到其他需要谈话的情况时。

谈心谈话要抓住重点，讲求实效，坚持实事求是，既要肯定成绩，又要有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评。同时，应认真听取被谈话人对组织的意见、建议和要求。谈心谈话中反映的重要问题，负责谈话的领导要及时向组织报告。