RL【】第001号员工考勤管理制度_员工考勤管理制度11
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员工考勤管理制度
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以下情况不记为加班：
（1）正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训。
（2）正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的。（3）因业务不熟练导致自身工作未完成而延长工作时间。（4）公司特殊岗位不记加班。
对加班员工，应尽可能安排同等时间补休，或用其所请病、事假相应抵冲。对确因工作需要不能安排补休，又无病、事假可抵冲的，在月底计算加班费用。平时加班时间按基本工资1.5倍计算，休息日加班按基本工资2倍计算，国家规定法定节假日按基本工资3倍计算。行政人力部对员工加班须进行指纹考勤核对。
4、值班:根据公司需要晚间安排人员值班，值班人员需在门卫处签到登记，计发值班补贴，晚班值班人员需在23点之前到岗。行政人员星期天安排值班，值班参照加班计算值班费。
5、调休：员工有加班的，可在申请获批后在规定的上班时间内申请休息，此视为调休。由员工填写《调休单》经上级主管批准后，交行政人力部备案方可调休。对已经调休的加班时间公司将不在计算。
6、未打卡：员工无上下班考勤记录为未打卡。未打卡一次扣5元，三次以上视为旷工，依次类推。忘记打卡者需写《考勤异常说明单》经审批后，方可不作扣款处罚。
7、公出：员工因公务需要，在规定的上班时间内外出视为公出，员工公出需在行政人力部登记《人员放行条》，经部门经理审核，行政人力部批准后方可凭单据出厂。
8、出差：员工需在出差前一天在行政人力部处备案登记《人员放行条》经部门经理审核，行政人力部批准后方可凭单据出厂。
9、事假：员工因私务处理需要，在规定的上班时间内，经申请获批后缺、离岗的，视为事假。事假最小核算单位为30分钟，不足30分钟的按30分钟计。员工事假应提前半个工作日填写《请假单》申请，经批准后方可离岗，否则视为缺勤。遇特殊紧急事情可事先向部门负责人电话请假，由部门负责人向行政人力部报备。员工应在返岗后半个工作日内补填《请假单》申请，否则视为旷工。事假无薪。事假在3天（含3天）之内由部门经理批准，3-5天（含5天）需行政人力部审核，5天以上由总经理审批。经理级员工请假由总经理批准。
10、病假：员工病假原则上应事先填写《请假单》申请，获批后方可离岗。员工应急病无法事先申请的，须事先向部门负责人电话请假，由部门负责人向行政人力部报备。员工返岗后半个工作日内补填《请假单》申请，否则视为旷工。员工病假手续应附县级以上医院有效挂号凭证、病历、医院开具的假条，否则视为事假。病假在三天之内则按照基本工资予以发放，超过三天视为事假。病假超过1个月，公司予以解除劳动合同，特殊优秀员工由部门申请可延长病假期。病假最小核算单位为30分钟，不足30分钟的按30分钟计。
11、工伤假：员工因工伤需要治疗、休息，在规定的上班时间内，经申请获批后缺、离岗的，视为工伤假。员工工伤期间享受公司基本工资。
12、国家法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）
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春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）详细法定节假日时间安排见公司通知。
13、婚假：婚嫁需提前1个月告知公司，带结婚证件并填写《请假单》，经批准后可享受婚假，否则不享受婚嫁，早婚3天，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）7天。按基本工资结算。员工入司一年以上，婚假期间计发全额工资。员工入司一年以下，婚假期间计发基本工资。员工满一年工龄则可享受公司贺礼600元。
14、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，带死亡证明并填写《请假单》经批准后可享受丧假3天。丧假期间计发基本工资。员工满一年工龄则可享受公司丧礼600元。
15、产假：根据国家相关法律执行。员工满一年工龄则可享受公司贺礼600元。
16、带薪年休假：员工满一年工龄年休假3天，二年工龄年休假4天，以此类推，直至年休假满10天为止。凡上一年度有旷工行为或请事假累计超过20天者，不得再享受本年度的带薪年休假。当年该享受的带薪年休假只准当年使用，当年未休完的假期不予累积，不予补假，也不予补薪。有薪年假可分次使用，每次最少半天。带薪年休假期间计发基本工资。
16、相关考勤单据收集工作安排：员工按照规定审批后，单据交门卫处，门卫每月月初将收集单据交与行政人力部处。
17、指纹打不出者应即时与行政人力部联系。
五、考勤统计
由行政人力部每月统计考勤，并在每月10日公布考勤统计，发现考勤疑问需在二个工作日于行政人力部核对，逾期一律视为正确，不予以修改。
六、执行及解释
本制度自发布之日起执行，本制度由行政人力部负责解释。
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二○一二年六月六日
主送：总经理 抄送：各部门
张贴：公告栏 存档：行政人力部 批准： 审核： 拟稿：
