公司学习制度_公司制度学习

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学 习 制 度

为不断提高全体员工的思想水平和业务工作能力，提高办事效率，保证各部门职能的全面到位，进一步促进公司效益提升，特制定本制度。

一、学习目的通过学习，不断提高公司员工的思想素质、理论水平、技能水平和工作能力，增强模范实践各项规章制度的自觉性，促进公司各项事业的全面发展。

二、学习的内容

营销业务知识和管理知识；公司制定的各项规章制度；公关社交礼仪知识、公司企业文化方面知识等。

三、学习方法

坚持集中学习与自学相结合的方式；坚持各部门自主学习制度。坚持以活动带动学习的方法；鼓励在职职工积极参加学历教育，不断提高自身知识水平和工作能力。

四、学习的组织领导 成立员工学习领导小组。组 长： 成 员：

五、要求及考核

（一）全体职工要认真参加集中学习，做到学以致用，每周集体学习不少于两次，每次不少于1小时。

（二）坚持定期学习交流。领导小组每周对全体人员的学习成果进行一次考核，评定“优秀”、“良好”、“一般”、“不合格”等档次。凡是被评为“一般”等次的，惩罚10元；被评为“不合格”等次的，惩罚50元。

（三）、严格实行学习考勤。集中学习时间实行点名制度，做好考勤登记与公布。学习不准迟到、早退，迟到、早退者每次扣10元；原则上不得缺席，若特殊情况不能参加学习的必须向主管领导请假，对无故不参加学习者，予以通报，并按旷工处理，扣30元。

（五）职工学习要做到提前安排，定时考核。集中学习的考核由领导负责，平时考核由部门考核。考核结果随机抽查，每月公布。考核内容包括考勤、记录。考核结果与季度绩效奖金挂钩，按比例扣减到各部门，再由各部门扣减到个人，做到学习的规范化、制度化。

（六）、每月对学习活动进行一次总结，通报干部职工集中学习出勤率、撰写学习体会、培训测试结果等情况，对学习培训取得显著成绩的，给予表彰和奖励。

六、本制度解释权归领导小组。

七、本规定从公布之日起执行。