员工福利制度_员工福利制度免费
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员工福利制度
一
总
则
第一条 按照现代企业管理的要求，结合国家政策、法规及实际经营情况，为员工提供相应的福利保证。本制度适用于集团下属各公司，第二条 员工各项福利待遇主要以货币方式体现，并与其所在公司、部门、岗位的经济效益和所担负的责任风险相挂钩。
第三条 员工的平均收入增长低于劳动生产率的增长；员工的工资增长幅度低于经济效益的增长幅度时，适当提高员工福利待遇尽量满足员工物质利益的需要，并据此精神制定本规定。
二
员工福利
第四条 社会保险
为员工逐月按规定足额缴纳法定的各项保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、意外伤害险，为在公司服务一年以上的员工缴纳住房公积金，其中按规定由员工个人应缴纳部分在工资中代扣、代缴。
第五条
病丧探视慰问
1、员工生病住院，工会组织代表进行慰问，慰问金或慰问品标准：普通员工200元/人；核心岗位员工和部门负责人300元/人；如遇特殊情况可适当提高慰问金标准。
2、工伤由公司支付医疗补贴及基本工资。非工伤员工在医疗期内，按不低于武汉市最低工资标准发放。
3、员工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工会组织代表进行慰问悼念并送花圈一个和一定亲属慰问金；员工本人不幸去世公司在条件允许情况下派车一辆协助办理丧事，公司派人上门悼念并送花圈一个。慰问金和丧葬费由公司视具体情况支付。
第七条
身体检查
1、公司组织员工进行体检，对体检结果负有保密责任。
2、公司组织全体员工每三年体检一次，司龄在10年以上（含10年）及50岁以上员工每两年体检一次。公司高管层每年体检一次，对女员工附加妇检项目，员工体检费用由公司统一承担。
3、入职体检费用由应聘人员自行承担。第八条
退休慰问
对于在公司服务满15年（包括15年）的员工，在本公司正式退休，公司或部门组织欢送会，金额控制在500元以内，并授予“光荣员工”称号。
第九条 生日慰问
在公司工作的员工，每年生日可以收到公司生日慰问卡100元和公司领导签名的生日贺卡一张。
第十条 劳动保护
公司按《劳动法》规定，为员工提供必要的劳动保护：
1、对于春节、端午节、中秋节等节日，发放900元节日费，未达成经营目标发放500元，达成目标全额发放。
2、妇女节女职工放假半天，并按100元/人标准发放慰问费或组织相应的活动。
3、提供工作服及相应劳动保护用品。第十一条 工作福利补贴
根据公司经营状况，在经济条件许可的情况下，为员工提供中餐。第十二条 根据公司每年的经济效益和工会经费结余情况，由工会酌情安排员工旅游和业余文体活动。
三
附
则
第十三条 与公司签订了《劳动合同》且在岗工作的员工享有本规定所列各项福利，其它人员不在此列。
第十四条 本规定所述各项福利均属成本范围，全部纳入部门成本核算，未完成当月进度任务的部门，视情况扣发或暂缓发放福利。
第十五条 荣誉慰问和病丧探视代表公司行为，由工会负责组织会同相关领导进行。
第十六条 本规定由人力资源部负责解释。
第十七条 本规定自发文之日起开始执行。
二O一O年十一月二十二日
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