强制度 抓作风 东明县残联深入开展_县残联工作制度

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强制度 抓作风 东明县残联深入开展

干部作风建设活动

今年来，东明县残联严格按照县委、县政府全县干部作风建设会议精神及要求，结合部门实际，坚持不懈地抓好干部作风建设，认真研究分析当前残联系统存在的问题和不足，结合大走访、大调研活动，坚决做好“六个坚持”，大力开展干部作风建设。一是坚持在考勤及学习制度上下功夫。结合创先争优活动，强化学习，坚持每周四一次的集中学习制度。由残联干部作风建设领导小组对全体干部职工的每天学习情况、工作情况进行检查监督，对存在的问题及时纠正。

二是坚持双休日不休息制度。严格落实《公开承诺制》、《首问负责制》、《限时办结制》等各项制度。无论双休日或节假日，都必须轮流上岗，尽量做到不让残疾人办一件事跑第二次。三是坚持每周工作制度和落实措施上墙。强化制度执行情况的督查，进一步完善考核激励机制，把作风改进作为股室和个人年度考核内容，用制度规范和约束干部职工行为。

四是坚持深入实际的工作方法，结合“走千家、访万户，察实情、摸实底”大调研活动，全面掌握残疾人的特殊需求和实际困难，努力破解残疾人事业深入发展的重点、难点问题，切实改进残联机关和残疾人工作者的工作作风。

五是坚持残联系统联系点制度。密切县残联与残疾人的血肉

联系，努力做到县残联离残疾人最近，与残疾人接触最多，对残疾人的所想、所需、所盼了解掌握得最准，使县残联及干部职工真正成为“残疾人之家”和残疾人的贴心人。

六是坚持以“学雷锋·做实事”活动为载体，扎实开展“学雷锋”实践活动。全县残疾系统干部职工学习雷锋就要忠于职守、爱岗敬业，真正把广大残疾人的冷暖安危挂在心上，从解决残疾人最关心、最直接、最现实的问题做起，扎扎实实做好每一件事情，努力为广大残疾人谋福祉，用爱心、真心和诚心维护好、实现好、发展好广大残疾人的根本利益。